تعاونت شركة دبي للألمنيوم المحدودة (دوبال) مع هيئة تنمية في تنظيم معرض توظيف لمدة يوم واحد للشباب الباحثين عن وظائف. يأتي ذلك في إطار التزامها الدائم بالمساهمة في التطوير الاقتصادي والاجتماعي بالدولة من خلال تعزيز فرص توظيف المواطنين الإماراتيين.
وشهد الحدث الذي أُقيم في موقع دوبال بجبل علي مؤخرا مشاركة 50 فردا للاستفادة من فرصة الخضوع لتقييم المهارات أملا في التوافق مع معايير التأهل اللازمة لبعض برامج تطوير مصهر الألمنيوم.
وبعد مشاهدة فيلم عن دوبال والاستماع إلى عرض توضيحي، أكمل المشتركون بالحدث اختبارات التقييم في اللغة الإنجليزية. كما أُتيحت الفرصة أيضا للشباب للإجابة عن استفساراتهم من قبل موظفي دوبال، وبالتالي ضمان الإدارة الجيدة لتوقعاتهم وتصوراتهم.
وقال مروان الصوالح (مدير عام إدارة الموارد البشرية): ان المتقدمين سوف يتم إلحاقهم في دورة سبتمبر 2009 ضمن برنامجين معتمدين من الشركة وفقا لمبادرة تدريب وتطوير مهارات المواطنين، حيث يدمج كل برنامج الدراسة النظرية بالتجربة العملية أثناء الوظيفة، وهما:
- دورة ما قبل التوظيف: برنامج المصهر - وهو برنامج تدريبي مدته ستة أشهر، يتم على مرحلتين خلال العام في (مارس وسبتمبر) يضم كل منهما 25 مشاركا. ويتم منح المتدربين الذين يكملون البرنامج بنجاح فرصة التوظيف لدى دوبال بدوام كامل ويتم توزيعهم على منطقة مخصصة لتشغيل المصهر.
- دورة ما قبل التوظيف: البرنامج المهني - وهو برنامج مدته أربع سنوات مخصص لخريجي الثانوية العامة من المواطنين يتم على مرحلة واحدة في العام في(سبتمبر). ومن خلاله يتم توفير الخبرة الفنية وتدريب المتدريبن في المجالات الكهربائية أو صيانة الألات وتمكينهم من معايير كفاءة معترف بها دوليا.
كما أن البرنامج يضع الأساس لمزيد من التطوير بالنسبة للمتدربين من مواطني الإمارات في المجالات الفنية من أجل التوظيف في المصهر. ومع الإنتهاء بنجاح من هذا البرنامج يتم منح خريجي الدورة وظيفة فنيي صيانة مبتدئ بدوام كامل وفقا لنظامهم.
وسوف تتصل دوبال بالمرشحين الناجحين فور توافر نتائج التقييم من أجل الترتيبات اللازمة لإجراء المقابلات والقيام بجولة في المصنع مما سيعطي الباحثين فرصة لأخذ فكرة واضحة عما تتضمنه البرامج والوظائف الفعلية.
وأضاف الصوالح: معرض التوظيف المشترك لدوبال وتنمية هو دليل واضح على التزام دوبال المستمر ببرامج التوطين وأن تظل الخيار الأمثل للتوظيف في دبي. نقدم برامج الرعاية البيئية الأولية في مختلف التخصصات فضلا عن تنظيم برنامج تدريبي للخريجين وبرنامج التوظيف وفق المؤهلات والخبرات وبرنامج التطوير السريع.
ونتيجة لذلك بلغت النسبة الإجمالية من مواطني الإمارات العاملين بالشركة حاليا 24% وعلى مستوى الإدارة العليا فإنها تزيد على 70%. وتأتي هذه المستويات متوافقة بشكل إيجابي مع متوسط نسبة التوطين في دبي المحددة بأربعة في المائة.
دبي- «البيان»