أعلنت مجموعة دبي للعقارات العضو في دبي القابضة، أمس عن تلقي أكثر من 800 مقترح من موظفي المجموعة في إطار برنامج آفاق لاقتراحات الموظفين.

ويساهم برنامج آفاق لاقتراحات وتكريم الموظفين الذي يهدف إلى إدخال تحسينات مبتكرة في مختلف المجالات التي تركز عليها مجموعة دبي للعقارات، بما في ذلك الموارد البشرية والعملاء والمجتمع وقطاع الأعمال في تعزيز مستوى مشاركة الموظف في العمليات التنظيمية. وتم تعزيز هذا البرنامج الذي انطلق في عام 2007 ليشمل نظام تشغيل عبر الإنترنت أدى بدوره إلى مشاركة حوالي 20 بالمئة من موظفي المجموعة في شهر واحد في تقديم مقترحات وتوصيات قيمة.

ويعتمد برنامج آفاق عملية تقييم منظمة ونزيهة وشفافة لجميع الاقتراحات التي يتم تلقيها والتي تم تطبيق أكثر من 44 بالمئة منها، في حين أن ال56 بالمئة المتبقية هي في طور التنفيذ خلال عام 2009. وتمت أتمتة البرنامج لتسهيل وتبسيط وتفعيل المقترحات المختارة.

وقالت فريدة عبد الله المديرة التنفيذية للموارد البشرية في مجموعة دبي للعقارات: حظي برنامج آفاق منذ إطلاقه باهتمام إيجابي واسع من معظم الموظفين. وتماشياً مع النجاح الذي صاحب المشروع منذ مرحلته الأولى، اتخذنا قراراً استراتيجياً لأتمتة البرنامج. ولم يساهم إدخال نظام الإنترنت في ضمان فعالية وسهولة الاستعمال فقط، وإنما ساهم أيضاً في زيادة أعداد المقترحات والتوصيات المقدمة.

وأتمتة البرنامج عززت من قدرتنا على تنفيذ أفضل الممارسات، وكذلك المحافظة على عمليات التحسين المستمر. ويتضمن البرنامج دورات تعريفية لإطلاع كل موظف في مجموعة دبي للعقارات على أهداف وطبيعة البرنامج، في حين يتم تنظيم حملات على مدار العام لتشجيع الموظفين على تطوير وتطبيق أفكار مبتكرة وخلاقة.

ويتم اختيار أفضل الاقتراحات ضمن خمس فئات كل ثلاثة أشهر، وتترشح هذه الاقتراحات لنيل الجائزة السنوية الكبرى. ومن أبرز الاقتراحات التي يتم تنفيذها حالياً إنشاء محطة لمعالجة مياه الصرف الصحي في أحد مشاريع مجموعة دبي للعقارات في منطقة القوز. وقد تم تقديم هذا المقترح من قبل موظف في شركة سلوان التابعة لمجموعة دبي للعقارات، وساهم هذا المشروع في تقليص النفقات والتكاليف بشكل كبير. .

دبي ـ «البيان»