أعلنت شركة الخليج للحاسبات الآلية عن نجاحها في تنفيذ واحد من أضخم أنظمة جدولة الرواتب في المنطقة وذلك لصالح مجموعة شركات الجابرفي أبوظبي وهي مجموعة من الشركات الإقليمية التي تضم أضخم قاعدة موظفين في القطاع الخاص لدى الإمارات.
وكجزء من المشروع، قامت الشركة بتنفيذ نظام الموارد البشرية و جدولة رواتب موظفي مجموعة الجابر، باستخدام الإصدار 11,8 من برنامج (أوراكل جيه.دي إدواردز إنتربرايز وَن). حيث تضمن المشروع إنشاء قاعدة بيانات لسجلات الموظفين وجداول الرواتب لأكثر من 37000 موظف لدى مختلف شركات الجابر في جميع أنحاء المنطقة.
ومجموعة الجابر لديها قاعدة بيانات لأكثر من 60000 موظف موزعين على مختلف القطاعات والتي تشمل قطاع المقاولات، الخدمات الهندسية واللوجستية ، قطاع الصناعة والتجارة ، قطاع التكنولوجيا والسيارات.
وقال بالا شانكار داس كبير موظفي تكنولوجيا المعلومات لمجموعة شركات الجابر: ساعدتنا شركة الخليج للحاسبات الآلية بتنفيذ مشروعاً نادراً ما تجد له مثيلاً في الشرق الاوسط من حيث الكم والأهداف. وفي الواقع يعد هذا المشروع واحداً من أضخم تطبيقات جدولة الرواتب المبنية على استخدام (أوراكل جي دي إدواراد) في العالم. وأعتمدنا شركة الخليج للحاسبات الآلية لأن نظام (جيه.دي إدواردز إنتربرايز وَن أتش.آر.ام.اس) بصيغته الحالية لا يتوافق مع قوانين العمل والعمال المعتمدة في منطقة الخليج. وكانت مقدرة فريق شركة الخليج للحاسبات الآلية على التكيف مع ثقافة العمل التي تتحلى بها مجموعة الجابر واحداً من العوامل الرئيسية التي أسهمت في إنجاح المشروع. ونمتلك حالياً نظاماً مستقراً وقوياً لجدولة الرواتب، تم تنفيذة دون أدنى تغيير في خصائص النظام.
وبما أن منتج النظام لا يدعم التطبيقات المعدلة، قامت شركة الخليج للحاسبات الآلية بتزويده بجميع الأحتياجات الخاصة بدول الخليج باستخدام وظائف النظام الأساسية فقط، مما يمنح العملاء ثقة بتحديثات النسخة المستقبلية وكذلك بالدعم الفني الشامل الذي تقدمه أوراكل.
وباعتبارها أحد مستخدمي برمجيات (أوراكل جيه.دي إدواردز إنتربرايز وَن)، فقد اتخذت مجموعة الجابر قراراً بتحديث نظامها الحالي الخاص بجدولة الرواتب بناء على مجموعة من متطلبات العمل التنموية وأعتماد نظام موحد لجدولة الرواتب لتسهيل التفاعل مع باقي الأنظمة المستخدمة في المجموعة.
دبي- «البيان»