أشار رانجان دا سيلفا الشريك في سينسي والمتحدّث الرئيسي خلال الجلسة التفاعلية التي عُقدت حول البرمجة اللغوية العصبية إلى التنوع الثقافي بصفته عاملاً مهماً في إنجاح جهود إشراك الموظفين. واستضافت كاريرتشونيتي دوت كوم بوابة التوظيف الإلكترونية العاملة على مستوى الشرق الأوسط الجلسة التفاعلية التي أقيمت في فندق أتلانتس في دبي .
حيث أكّد خلالها دا سيلفا على أهمية إشراك الموظفين بهدف تعزيز الإنتاجية وتحقيق التميّز المؤسسي وتحسين معدلات الحفاظ وقامت كاريرتشونيتي دوت كوم بتنظيم أوّل معرض للوظائف خلال شهر نوفمير الماضي ومنذ ذلك الحين تواصل جهودها في تنظيم المزيد من هذه الفعاليات خلال العام الجاري. وتشكّل المعارض التي تنظّمها كاريرتشونيتي دوت كوم منصّة مثالية بالنسبة لأصحاب العمل والمرشّحين لنيل الوظائف للتواصل على مدى يوم واحد ما يسهم في تسريع وتيرة شغل الوظائف الشاغرة.
وشهدت هذه الجلسة حضور أكثر من 50 مشاركا بمن فيهم كبار مديري الموارد البشرية وصناع القرار في العديد من الشركات متعددة الجنسيات. وتندرج الجلسة التفاعلية في إطار المبادرات التي تطلّقها كاريرتشونيتي دوت كوم بهدف مساعدة الشركات في منطقة الشرق الأوسط على تعزيز الأداء الإداري والقيادي.
وقال دا سيلفا: عندما نتحدث عن دور الموظفين في هذا الجزء من العالم يتوجّب علينا أن نأخذ بعين الإعتبار موضوع التنوع الثقافي نظرا لأن الاختلافات الثقافية غالبا ما تخلق نوعا من التباين في بيئة العمل الأمر الذي قد يعيق إلى حد ما إشراك الموظفين. كما علينا أن لا ننسى بأن معظم الموظفين في المنطقة من الوافدين الذين لا يخططون للبقاء في الدولة على المدى الطويل وهذا ما يشكل تحديا كبيرا أمام الجهود الرامية إلى تحقيق دور أكبر على مستوى إشراك الموظفين. ومن هذا المنطلق يتوجّب على أصحاب العمل اعتماد أساليب مبتكرة تمكنهم من فهم موظّفيهم على نحو افضل وبالتالي التجاوب معهم على هذا الاساس إذ أنّ الموظف الذي يشعر بالراحة في بيئة العمل سيكون أكثر قدرة على الإبداع والإنتاجية.
دبي- «البيان»
