كشف موقع Bayt.com ، المتخصص في التوظيف في الشرق الأوسط أنّ أكثر من نصف العاملين في المنطقة أي ما نسبته 52%، غيّروا طريقة تصرّفهم في العمل كنتيجة للأزمة الاقتصادية الراهنة والقلق الذي يراود الموظفين تجاه أمان وظائفهم. كما أفاد 32% من المهنيين انّهم يعملون الآن بجهد أكبر بسبب المسؤوليات الإضافية التي يتكبّدونها فيما يدفع الخوف من خسارة الوظيفة 20% على بذل المزيد من الجهود في العمل.
وفي المقابل، قال 27% من العاملين في المنطقة انّ ضغط العمل لم يتغيٍّر بالمقارنة مع فترة ما قبل الأزمة، فيما لمّح 16% إلى أنّهم يعملون بنسبة أقل واشاروا إلى أنّهم غير محفزين للعمل خلال هذا الوضع الاقتصادي.
ويلعب الخوف من خسارة الوظيفة دوراً أساسياً في دراسة حديثة أجراها موقع ف؟ُّ.كٍُ حيث كشفت أنّ 65% من العاملين في منطقة الشرق الأوسط قلقين بشأن أمان وظيفتهم.
وسعت سلسلة الاستفتاءات التي أجراها موقع ف؟ُّ.كٍُ خلال شهر مايو، ردّات الفعل تجاه الأوضاع الاقتصادية، إلى معرفة الإجراءات التي يتّخذها الموظفون لو خسروا وظائفهم، وكيف يشعرون أنّ صاحب العمل أو الشركات بشكل عام تتعامل مع الأزمة الاقتصادية، بالإضافة إلى الأسباب الكامنة وراء فقدان الوظائف ضمن مؤسساتهم.
وسئل المشاركون إن كانوا يقبلون بوظيفة براتب أقل إن خسروا وظيفتهم الحالية. وقد أفاد 55% من المهنيين أنّهم يقبلون بوظيفة ذات راتب أقللكن فقط حتى يؤمنوا وظيفة ذات راتب مماثل لوظيفتهم الأساسية أو أكبر.
ويبيّن هذا الاستفتاء تحولاأ كبيراً في مواقف العاملين في المنطقة تجاه وظائفهم ورواتبهم. وفي استفتاء سابق أجري في مارس وابريل، أفاد 55% من العاملين أنّهم لن يقبلوا بتخفيض راتبهم وأنهم يفضلون خسارة وظيفتهم على ذلك
غير أنّه بشكلٍ عام، كشف الاستفتاء أنّ العاملين غير مستعدين للعمل براتب أقل فقد يسمح 9% منهم بتخفيض راتبه حتى 30%، ويسمح 5,1% بخفض الراتب حتى 50%، فيما لا يسمح سوى 2% بتخفيض الراتب أكثر من 50%. ويقبل 10% من المجيبين بأي عمل بغض النظر عن الراتب، في حين قال 20% من المجيبين إنّهم يفضلون البقاء عاطلين عن العمل على جني أموال أقل.
وقال عامر زريقات، المدير الإقليمي لف؟ُّ.كٍُ: يلقي هذا الاستفتاء الضوء على المواقف المسيطرة حالياً بين الباحثين عن عمل في المنطقة، كما يبيّن المواقف المتغيرة بين المهنيين في المنطقة. أما في ما يتعلّق بالرواتب وفي رغبة المعنيين بالعمل براتب أقل، نرى بشكل عام أنّ العاملين يتفهمون أكثر وضع الوظائف اليوم وإنهم لو واجهوا الخيار بين وظيفة براتب أقل أو البطالة فهم يفضّلون الخيار الأول اليوم.
وأضاف قائلاً: من المثير للاهتمام أن نرى اليوم، أي بعد 6 أشهر من سيطرة الأزمة الاقتصادية على المنطقة، كيف يشعر العاملون في الشرق الأوسط وذلك بواسطة استفتاءات كهذه. ونعتبر أنّ النتائج تشير إلى الواقع القائل بأنّ العاملين يسعون اليوم إلى الحصول على الأفضل بدلا من رفض التأقلم خلال الأزمة الاقتصادية.
اما في ما يتعلّق بالأسباب الكامنة وراء خسارة الناس لوظائفهم في منطقة الشرق الأوسط، بحسب العاملين، انقسمت الآراء بشكل واسع. فقال 22% إنّهم يعتقدون أنّ الموظفين يخسرون وظائفهم لأنّ الإدارات غير راضية عن أدائهم وقد شكّلت الأزمة الاقتصادية الحالية حجّة مناسبة للتخلّص منهم.
وتوافق 19% من المجيبين على أنّ السبب هو على الأرجح أنّ أولئك الموظفين لا يعودون بأي ربح على الشركة مقارنةً بالراتب الذي يتقاضونه، فيما قال 18% أنّ السبب هوأن أولئك الموظفين لم يتفقوا جيداً مع الإدارة. وأفاد 16% أنّ الصرف من العمل حصل نتيجة لتواجد المرء في المكان الخطأ في الوقت الخطأ، واعتقد 13% أنّ السبب هو أنّهم الأحدث في الشركة.
واختتمت الاستفتاءات بسؤال العاملين في منطقة الشرق الأوسط إن كانوا يعتقدون بأن أصحاب العمل يستفيدون من الأزمة الاقتصادية الحالية ليخفّضوا من امتيازات الموظفين فتوافق 80% على أنّ أصحاب العمل يستفيدون من الأزمة الاقتصادية الراهنة ليخفضوا نفقات الموظفين إلى الحدّ الأدنى أو أكثر.
وأجاب 7% انّ التخفيض حصل فقط لأنّه ضروري، فيما اعتقد 4% أنّ الشركات ما زالت تقدّم الامتيازات نفسها. وفي المقابل، قال 3% من المجيبين أنّ الشركات تزيد من امتيازات الموظفين.
ومن ناحية أخرى، أظهرت أحدث البيانات لدى موقع ف؟ُّ.كٍُ أنّ العاملين في المنطقة ما زالوا يعتقدون أنّ البلد الذي يتواجدون فيه ما زال مدراً للأموال ويحلو العيش والعمل فيه بالرغم من الأحوال الاقتصادية الحالية وموقفهم تجاه الشركات التي يعملون لديها.