ابرمت وصل مجموعة إدارة أصول المملوكة لمؤسسة دبي العقارية شراكة مع أبامي المزود لخدمات الاستشارات والتدريب التي تتخذ من الإمارات مقراً لها لتنظيم سلسلة من البرامج التدريبية التي صممت وفقاً لاحتياجات موظفي المجموعة وتتواصل على مدى 100 يوم.
وستغطي هذه البرامج جوانب متعددة تتراوح بين خدمة العملاء والاتصال والتفكير الإبداعي وحل المشاكل، والذكاء الاجتماعي. كما ستسلط الضوء على تنوع الثقافات إضافة إلى المهارات القيادية وأدوات التحفيز. وسيتضمن مسار التدريب أيضاً برنامج مخصص للخريجين يهدف إلى تأهيلهم لتولي مناصب مهمة داخل المجموعة.
وقال حسام السيد، المدير العام للموارد البشرية في وصل: ندرك في وصل أهمية مواردنا البشرية. ونلتزم بتطوير كفاءات ذات خبرات ومهارات عالية بما يسهم في تعزيز الأداء العام للمجموعة عبر تقديم خدمات وفق أفضل المستويات والمعايير. ونحن على ثقة بأن تنفيذ برامج التدريب بالتعاون مع «أبامي» سيرسخ مكانة وصل كواحدة من رواد إدارة الأصول في المنطقة.
وتعزيز حيوية قطاع إدارة الأصول يتطلب المزيد من الابتكار والتطبيق العملي والمبادرات التي تركز على العميل والمهارات الإدارية المتميزة، بالإضافة إلى الخبرات والإلمام بكافة القطاعات ذات الصلة المتواجدة في السوق.
وفي إطار خططنا المستقبلية لتطوير أعمالنا. نسعى لأن نضمن لموظفينا القدرات والمهارات اللازمة للتكيف مع ظروف السوق المتغيرة، وإدارة هذه التغيرات الديناميكية بما يخدم مصلحة المجموعة. كما سنواصل تقديم برامج تدريبية رائدة لبناء القدرات الوظيفية بما يساعد في إعدادهم لتولي مسؤوليات أكثر تحدياً.
وسيتضمن برنامج «أبامي» دورات داخلية وخارجية بما يضيف بعداً جديداً لعملية تطوير كوادر فردية وجماعية عالية المستوى من خلال تعزيز أخلاقيات العمل وبناء روابط متينة بين أعضاء الفريق والحفاظ على المواهب والطاقات المتميزة.
بدوره قال جراهام نوجنت، المدير العام لشركة أبامي: حظيت برامجنا التي تساعد المديرين على إدارة أعمالهم على نحو أفضل باهتمام واسع النطاق من قبل مختلف العاملين في قطاعات الأعمال.
ونحن فخورون بهذه الشراكة مع مجموعة وصل لتنظيم أحد أشمل برامج التعليم والتطوير في منطقة الخليج. وتتضمن البرامج التي تم تصميمها خصيصاً لمجموعة وصل مجالات رئيسية تتعلق بالأفراد وفرق العمل وتطوير الأعمال بشكل عام، وتمثل هذه البرامج استمراراً للبرامج التدريبية التي حققت نجاحاً كبيراً خلال عام 2008.
وقامت أبامي بتصميم برنامج مفصل لتلبية متطلبات وصل في تحفيز الموظفين وتعزيز مهاراتهم وخبراتهم بهدف زيادة معدلات الإنتاجية، وتعزيز المزايا التنافسية، والارتقاء بأداء الشركة إلى مستويات جديدة من التميز.
دبي ـ «البيان»