قام بنك باركليز في الإمارات باختيار خمس نساء من الموظفات ضمن أول مجموعة تشارك في برنامج القيادة النسائية (Wé«). وسيتم تعيين النساء الخمس اللاتي وقع عليهن الاختيار لإنجاز مجموعة من المشاريع في عدة أقسام أخرى غير الأقسام التي يعملن بها، وذلك لتعزيز اطلاعهن على وحدات العمل الأخرى وإعدادهن لتحمل المزيد من المسؤوليات. كما سيتم الاستفادة من تعليمات اكتساب المهارات ودراسة منهج البرنامج والتدريب الوظيفي لتطوير مهاراتهن وصقلها.
وقالت دينا أمين، رئيسة قسم بطاقات الأعمال للمشاريع الصغيرة والمتوسطة لدى بنك باركليز الإمارات. وهي إحدى النساء الخمس اللاتي تم اختيارهن للمشاركة في البرنامج: «عادة ما تميل النساء إلى التراجع عن مواصلة الارتقاء على عتبات السلم الوظيفي عند وصولهن إلى الدرجات العليا».
ثم أضافت «تمثل هذه المبادرة تقديراً للدور الذي تلعبه المرأة في القوة العاملة، كما ستقوم على تشجيعنا جميعاً في السعي وراء أهدافنا المهنية التي نطمح في تحقيقها». وقد تم حصر هذا البرنامج على المناصب الإدارية المتوسطة لما تمثله عادة من «نقطة تحول» في المسيرة المهنية للمرأة. وسيتم وضع برنامج توجيهي يستمر على مدى ستة أشهر لكل من الموظفات الخمس المختارات. وعند انقضاء فترة البرنامج سيطلب من كل مشاركة توجيه موظفة أقل منها في الدرجة الوظيفية في بنك باركليز ـ لتوسيع مدى وفعالية البرنامج. (البيان)