أعلنت شركة دولفين للطاقة «دولفين» عن خططها لتعيين مجموعة من الطلاب الإماراتيين وتطوير قدراتهم ومهاراتهم ضمن برنامجها الفني للتوطين في الإمارات.
وذكرت دولفين في بيان لها اليوم أنه تم اختيار ثمانية طلاب مواطنين جميعهم من حملة الشهادة الثانوية في الفرع العلمي وأمضى كل منهم فترة من العمل في دولفين لتطوير مؤهلاتهم و الحصول على خبرة عملية قيمة في الوقت نفسه. وسيمضي الطلاب السنوات الأربع المقبلة في اكتساب الخبرة العملية بينما يواصلون تحصيلهم العلمي لنيل شهادة الدبلوم العالي وشهادة البكالوريوس لإكمال تدريبهم العملي.
وقال إبراهيم أحمد الأنصاري المدير العام لشركةألا «دولفين» في دولة الإمارات إن هذا البرنامج «يشكل دعما لتطوير قدرات المواطنين وجزءا رئيسيا من رؤية الشركة والتزاما منها بتحقيق هدفهاألا المتمثل في التوطين بنسبة 50 في المئةألا بحلول 2012».
ويضمن هذا البرنامج - الذي يتم بالتعاون مع كليات التقنية العليا في أبوظبي - حصول كل طالب على فرص التعليم والتدريب والتطوير المتكاملة والحصول على حوافز لتطوير مؤهلاته ويبدأ خطواته الأولى على السلم الوظيفي.
ويشمل التدريب برنامجا صيفيا لمدة شهرين وبرنامجين للعمل في دولفين للطاقة مدة كل منهما ستة أشهر كما يتعين على كل طالب أن ينجز مهمة مدتها 12 شهرا في دولفين للطاقة بعد حصوله على شهادة الدبلوم العالي وقبل بدئه الدراسة لنيل شهادة البكالوريوس. وأكدألا الدكتور طيب كمالي مدير مجمع كليات التقنية العليا أهمية الدعم الذي تقدمه شركة دولفين للطاقة وقال: من خلال شراكتنا مع دولفين للطاقة نتمكن من الجمع بين الخبرة العملية وبيئة التعلم الإيجابية.
ونوه بمشاركة دولفين في برنامج يدعم الطلاب المواطنين وذلك من خلال دعم كليات التقنيةألا فيألا سرعة تجهيز هذا البرنامج. ودعا المؤسسات الأخرى الى الاقتداء بشركة دولفين وأخذ مثل هذه البرامج في الاعتبار. وتعمل دولفين في إطار التزامها بتوفير المزيد من فرص التطوير مع شركة توتال على توفير فرص الحصول على شهادة الماجستير في إدارة الأعمال لمجموعة مختارة من موظفيها الإماراتيين والقطريين.
وحصل ستة من موظفي «دولفين»ألا للطاقة في الامارات وقطر أو على وشك الحصول على شهادة الماجستير في مجالات تطوير الإدارة العامة وإدارة الأعمال ومهارات صنع القرارات بالإضافة إلى المعرفة الفنية اللازمة للتطور المهني. وكشفت دولفين للطاقة مؤخرا عن استراتيجية جديدة للتطوير مدتها خمس سنوات بهدف إكمال دعمها لتطوير قدرات المواطنين القطريين، حيث تم إنشاء قسم مخصص للتطوير يركز على جذب المواطنين القطريين للعمل في الدوحة وراس لفان بالشركة.
وشاركت دولفين للطاقة أيضا في المبادرة القطرية لبرنامج الكفاءة الفنية الذي يقوم بتطوير قدرات أكثر من 60 خريجا قطريا لتولي مسؤوليات فنية وتشغيلية بالإضافة إلى الرعاية الدورية التي تقدمها الشركة لليوم المهني للتوظيف المقام بالدوحة في الفترة ما بين 12 و16 أبريل تأكيدا على التزامها ببرنامج التطوير في قطر.
دبي ـ «البيان»