أعلنت شركة دبي للألمنيوم المحدودة (دوبال) عن نجاح برنامجها لاقتراحات الموظفين وتسجيله رقما قياسيا جديدا خلال عام 2008. ولم يكن نجاح البرنامج فقط في جذب 18883 اقتراحا تم تقديمها للبرنامج تم تنفيذ ومكافأة حوالي 10725 منها هو الجدير بالثناء ولكن أيضا نجاح البرنامج في الوصول بإجمالي معدل مشاركة الموظفين إلى نسبة 100% للعام الثالث على التوالي. ومعنى ذلك أن كل موظف قد أتم تنفيذ ومكافأة اقتراح واحد له على الأقل خلال عام 2008.
وارتفع عدد الاقتراحات التي تمت مكافأتها لكل موظف خلال عام 2008 إلى 27. 4 مقترح. فضلا عن ذلك فإن المدخرات المدققة للاقتراحات المنفذة خلال عام 2008 وصلت إلى 17. 13 مليون درهم بحيث بلغ إجمالي المدخرات التي تحققت طوال فترة عمل البرنامج إلى 86 مليون درهم منذ إطلاقه في مايو 1981.
تم الاحتفال بهذه الإنجازات الكبيرة في موقع دوبال بجبل علي يوم الخميس 19 مارس 2009 ودُعي إلى الحفل جميع موظفي الشركة إلى جانب أعضاء الإدارة التنفيذية بدوبال. وقد أقيم الحفل تكريما لهؤلاء الموظفين الذين فازت اقتراحاتهم ضمن الست فئات المختلفة لجائزة برنامج الاقتراحات وهي- الإبداع والتقنية والبيئة.
وتوفير الطاقة والأمن التشغيلي للمصهر والصحة والسلامة وأفضل اقتراح مقدم- كما أن الحدث كان بمثابة فرصة مثالية لتقديم جائزة الرئيس التنفيذي التقديرية الخاصة لأبرز إنجاز والتي كانت من نصيب 40 فردا لجهودهم المميزة عام 2008. ثم حصل 33 شخصا بعد ذلك على شهادات جائزة الرئيس التنفيذي التقديرية اعترافا بمساهماتهم البارزة في برنامج دوبال لاقتراحات الموظفين في العام الماضي.
وخلال كلمته التي ألقاها في الحفل قال عبدالله كلبان (الرئيس والرئيس التنفيذي لدوبال): بات برنامج اقتراحات الموظفين مرادفا لمكانة دوبال كشركة رائدة في كل مظاهر أعمالنا والتزامنا بالتميز دون القبول بحل وسط. ويرجع النجاح المستمر للبرنامج لموظفينا الموهوبين الذين يحظون بتقدير دوبال على معرفتهم ومهاراتهم وحبهم وتفانيهم في العمل.
ويتساءل كثيرون عن سبب نجاح برنامج اقتراحات الموظفين والإجابة عن هذا بسيطة وهي: أن السبب هو موظفونا. إننا نثق بهم ونقدر خبرتهم على مختلف الأطياف بداية من المقترحين والمشرفين وحتى ممثلي المناطق وإدارة المناطق. كما أن السبب هو أن البرنامج بات يمثل جزءا لا يتجزأ من سياسة دوبال ولذلك أفتخر قائلا أن أحد العناصر المكملة للبرنامج الذي يُعرف بـ فكر واربح والذي يمكن الموظفين على المستوى الإشرافي من المشاركة كمقترحين يعمل بشكل جيد في مرحلته التجريبية الحالية.
والاقتراح الفائز بالجائزة الذهبية ضمن فئة أفضل اقتراح لعام 2008 هو الوصول بوحدات مكبس المضخة للحد الأمثل قدمه إس إم علي من خدمات السبك. وفاز بالجائزة الذهبية فئة توفير الطاقة عاطف حسين من عمليات التحلية عن مشاركته تحت عنوان كبح الحرارة يحول دون تسرب قطاع الأنبوب.
وكانت هناك مشاركتان فائزتان ضمن فئة البيئة الأولى بعنوان توفير حقائب المرشح والمعدات لتجنب التلوث والتي قدمها إن سيكار وفي بي بالوما من عمليات الكربون والثانية استخدام السدادات المطاطية لإحكام غلق قضيب القطب الموجب لتقليل انبعاثات السقف والتي قدمها بي إس ثياجاراجان من غرف الإنتاج العام.
كما حصلت ثلاث مشاركات من قسم صيانة المسبك 2 على الجوائز الذهبية في الفئات ذات الصلة : وفاز إتش جي بي دي داليب وجي إس ماريناس بفئة الصحة والسلامة بمقترحهم تحت عنوان انكسار شفرة المنشار نتيجة قطع النهاية الساقطة بينما فاز إس كيه أشاريا وفي إس كوفاليكار ودي كومار بفئة الإبداع والتقنية بمشاركتهم تحت عنوان تقليل الاختزال بزيادة تأمين الناقلات كما فاز دي كومار وإس إم هوجوز ضمن فئة الأمن التشغيلي للمصهر بمشاركتهم تحت عنوان التخلص من تكدس السبائك في منطقة العزل.
دبي- البيان