تواصلت فعاليات المعرض الوطني للتوظيف الحادي عشر في مركز اكسبو الشارقة لليوم الثاني على التوالي وقالت مصادر المنظمين والعارضين إن المعرض يمثل فرصة جيدة لراغبي العمل من المواطنين والمواطنات للتعرف عن قرب عن الفرص التي توفرها القطاعات المصرفية والمالية والحكومية المشاركة في المعرض ووفقا لهذه المصادر فقد تلقى المشاركون مئات الطلبات خلال اليومين الأولين وسيتم تجميع هذه الطلبات وفرزها من قبل الجهات المعنية خاصة وان الجميع يتفق على أن نسب التوطين يجب أن لا تقل عما هو مقرر لها في المصارف وقطاع التأمين والصرافة حسب قرار مجلس الوزراء مؤكدين أن الأزمة المالية العالمية يجب أن لا يكون لها تأثيرات سلبية على التوطين.
وفي تصريح خاص ل« البيان» قال حميد القطامي وزير الصحة، رئيس مجلس الخدمة المدنية إن إطلاق «الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية» جاء لتناط بها الصلاحيات والمسؤوليات العامة المتعلقة بإدارة الموارد البشرية للوزارات والهيئات الاتحادية وان اختيار وقت إطلاق هذه الهيئة خلال المعرض هو تأكيد على أهميته ودوره في خدمة قضية التوطين بالقطاع المصرفي والمالي والقطاع الحكومي مشيرا إلى أن جميع الجهات والهيئات تهتم بهذا الحدث ولذلك جاء اعلان الهيئة في هذا التوقيت. مشيرا إلى أهمية دعم وتطوير الموارد البشرية في القطاع الاتحادي، لأهميتها في المؤسسات كافة، وقال: إن الموارد البشرية هي القاعدة الرئيسة لتطبيق الخطة الإستراتيجية لكل وزارة اتحادية.
وعن دور الهيئة أشار إلى أنها ستتولى بوجه خاص دراسة واقتراح السياسات والتشريعات المتعلقة بالموارد البشرية على مستوى الحكومة الاتحادية إلى جانب مساعدة الوزارات على التنفيذ السليم للتشريعات المتعلقة بالموارد البشرية كما ستقوم بالتأكد من التزام الوزارات بأحكام قانون الموارد البشرية الجديد واللوائح الصادرة تنفيذا له، والنظر في الاعتراضات على قرارات لجنة التظلمات مؤكدا أن نجاح المؤسسات على اختلاف طبيعة عملها يعتمد على مدى اهتمامها بمواردها البشرية تدريباً وتأهيلاً مؤكدا أن المورد البشري هو العامل الأهم في معادلة التنمية بأبعادها كافة.
الأزمة المالية والتوطين: وأكدت حنان الجروان مدير عام دائرة تنمية الموارد البشرية في الشارقة أن الدائرة تهدف من خلال تنظيم المعرض للقطاع الحكومي إلى تعريف الباحثين على أنشطة وطبيعة عمل مؤسسات القطاع الحكومي المشاركة في المعرض واستقبال طلبات الباحثين عن عمل والبحث عن فرص وظيفية لهم ، وكذلك تهدف أيضا تعريف القطاع الحكومي على أنشطة وأهداف دائرة تنمية الموارد البشرية بالشارقة ،و زيادة التواصل بين الدائرة والقطاعات المختلفة ، بالإضافة إلى تعريف الطلبة بالتخصصات المطلوبة في سوق العمل والعمل على تقليص الفجوة بين مخرجات التعليم واحتياجات سوق العمل وتعزيز خطط التوطين بالمؤسسات المشاركة.
إقبال على جناح بلدية الشارقة
وشهد جناح بلدية الشارقة في المعرض الوطني للتوظيف بمركز إكسبو الشارقة، إقبالا كبيراً من المواطنين الراغبين في العمل بالبلدية، وتأتي هذه الخطوة في إطار استراتيجية البلدية الرامية إلى زيادة معدل الكوادر المواطنة بين موظفيها، واطلاع المتدربين والباحثين عن العمل على الفرص المتوفرة وعلى طبيعة وأقسام البلدية بالإضافة إلى استقطاب الكفاءات الوطنية، وذلك إيماناً بأن الشباب المواطن يشكل أهم ركائز التنمية الحقيقية.
وكان صاحب السمو الشيخ الدكتور سلطان بن محمد القاسمي عضو المجلس الأعلى حاكم الشارقة قد قام خلال الافتتاح بزيارة جناح بلدية الشارقة وقد أبدى سموه إعجابه بجناح البلدية وعلى الدور البارز والفعال الذي تقوم به لخدمة الوطن والمواطن وقام الدكتور صلاح طاهر الحاج مدير عام بلدية الشارقة وسالم الجروان مدير إدارة الموارد البشرية باطلاع سموه على جهود البلدية من خلال استقطاب الكفاءات المواطنة من الجامعة.
وقال سالم الجروان مدير إدارة الموارد البشرية في بلدية الشارقة «إن المشاركة في هذا المعرض الوطني تأتي استجابة لخطط البلدية واستراتيجياتها الهادفة إلى تطوير قدرات الموارد البشرية المواطنة، وتأهيلها للحياة العملية، إضافة إلى أنه يشكل فرصة طيبة لتعريف هذه الموارد باحتياجات الدائرة من الوظائف المستقبلية وفي الوقت نفسه تعريف مسؤولي البلدية بإمكانات هذه الموارد، وبالتالي إسداء النصح لها من أجل مستقبل وظيفي أفضل».
كما شهد جناح شرطة الشارقة في المعرض الوطني للتوظيف إقبالاً كبيراً من المتقدمين لطلبات التوظيف من الجنسين من حملة الشهادات الجامعية من ذوي التخصصات المختلفة وحملة الشهادات الثانوية وقال المقدم سالم خليفة المقرب مدير إدارة الشؤون الإدارية والمالية بان جميع الإجراءات المتعلقة بالتوظيف بالنسبة للمتقدمين تبدأ في المعرض ويحصل المتقدم على الموافقة المبدئية على الطلب على أن تستكمل الإجراءات خلال أسبوع من ذلك.
ودعا مدير إدارة الشؤون الإدارية والمالية إلى زيارة المعرض والاستفادة من الفرص المتاحة لهم والتعرف على التخصصات المطلوبة مستقبلاً وذلك بالنسبة للدارسين في المرحلة الثانوية بهدف توجيه مسارهم وتحديد رغباتهم بحسب متطلبات سوق العمل ، وأكد أن شرطة الشارقة ترحب بكل الذين يتقدمون إليها بطلبات الالتحاق بالعمل.
موارد للتمويل
وكشف محمد مصبح النعيمي الرئيس التنفيذي لمجموعة شركات موارد للتمويل على هامش فعاليات المعرض الوطني للتوظيف عن حجم طلبات التوظيف التي تلقتها مجموعة شركات «موارد للتمويل» باليوم الأول عبر جناحها بالمعرض الذي أفتتحه صاحب السمو الشيخ الدكتور سلطان بن محمد القاسمي عضو المجلس الأعلى حاكم الشارقة بمركز اكسبو حيث بلغ عدد المتقدمين 1345 متقدما جاءت نسبة المواطنين منهم 77% وستواصل موارد للتمويل تلقي طلبات التوظيف طوال أيام فعاليات المعرض ويتوقع أن يرتفع العدد للضعف خاصة بعد إعلان فوز مجموعة شركات «موارد للتمويل» بجائزة تنمية الموارد البشرية في القطاع المصرفي والمالي للعام 2008 لكونها أكبر مؤسسة حققت أكبر معدل للتوطين بها من بين 13 شركة تمويل تعمل بالسوق.
وقال النعيمي إن هذه الطلبات سيتم تصنيفها وفق التخصصات العملية والعلمية وكذا طبيعة المتقدم يعمل أو بدون عمل والمهارات التي يتمتع بها مقدم الطلب من مؤهلات علمية وخبرات وإتقانه للغات ويتم بعد ذلك تقييمهم عبر لجان متخصصة يتم تشكيلها من داخل وخارج المجموعة وفق احتياجات الشركات التابعة لمجموعة موارد للتمويل التي لم تكمل بعد عامها الثاني ولديها استثمارات عديدة وهى في حاجة لكوادر
وأكد النعيمي عدم تأثر المجموعة بالأزمة المالية التي تعيشها جل الشركات العاملة في هذا المجال بدليل أنه وفي الوقت الذي توفر فيه شركات وبنوك من موظفيها تعمل موارد على تعيين واستقطاب كوادر مواطنة مبدعة وفي الوقت الذي تتعثر فيه مؤسسات عن سداد رواتب موظفيها تلتزم المجموعة برواتب موظفيها يوم 25 من كل شهر وكذا صرف المكافآت والأرباح وفق اللوائح المعمول بها بالمجموعة.
وهذا يرجع للسياسة التي تتبعها مجموعة شركات موارد للتمويل من أجل حماية نفسها وتوفير الضمانات الكافية وألا تركز على قطاع محدد أكثر من القطاعات الأخرى فإن هذا يوفر لها المرونة اللازمة للتعرف بشكل أوضح على مختلف الفرص المتوفرة ضمن كل قطاع على حدة، إلى جانب تحديد أبرز الفرص الاستثمارية الواعدة والاستثمار عبرها إضافة إلى تعزيز أداء الشركات الصغيرة ومتوسطة الحجم بحيث تتيح لها المساهمة بفعالية أكثر في تعزيز الاقتصاد الوطني.
وقال النعيمي إن العائد على الاستثمار الإسلامي يتعدى نسبة النمو في الصيرفة التقليدية بخمسة أضعاف أي أن الصيرفة الإسلامية تنمو بمعدل 25% في حين التقليدية 5% وما جرى للأسواق المالية ما هو إلا عملية تصحيح ليكون للاقتصاد الإسلامي دوره في إصلاح النظام المالي العالمي.
التوطين هدف
وقال عوني العلمي نائب مدير عام البنك العربي المتحد والذي يتخذ من الشارقة مقرا له إننا في البنك لم نتأثر أبدا حتى هذه اللحظة بالأزمة المالية العالمية وان نتائجنا سوف تكون خير دليل على السياسات المحافظة التي نتبعها حيث إننا كنا بعيدين عن ممارسة الأنشطة التي تأثرت بالأزمة المالية العالمية.
وعن التوطين أشار إلى أن نسبة التوطين في البنك حتى نهاية العام 2008 كانت تدور حول 34% ونعمل على تحقيق نسبة 38% خلال العام 2009 ونحن نعمل على فتح الأبواب وتحفيز المواطنين للالتحاق بالعمل بل والاستمرارية وقد استقبل جناحنا العديد من الطلبات مؤكدا أن المعرض يعد فرصة مناسبة للالتحاق بالعمل سواء في البنك العربي أو غيره من البنوك والمؤسسات المشاركة.
إعادة هيكلة
وقالت نادية عمر الهندي مديرة شؤون الموارد البشرية في بنك دبي التجاري إن البنك يفتح أبوابه أمام جميع المواطنين مشيرة إلى أن نسبة التوطين وصلت 37 % بعد أن كانت في حدود 41% وأرجعت التراجع إلى أن التوسع في أعمال البنك خلال العام الماضي وإعادة هيكلته دعا إلى تعيين إعداد من العاملين الجدد وقد أدى ذلك إلى تراجع نسبة التوطين.
الكفاءات الوطنية
تشارك وزارة العدل للمرة الثانية في المعرض الوطني للتوظيف في الشارقة حيث تسعى لعرض الوظائف الموجودة لديها للجمهور في جناحها وذلك لاستقطاب أفضل الكفاءات المواطنة في الدولة لدعم قطاع العدل ومختلف المحاكم الاتحادية في الدولة من خلال اختيار خيرة الشباب المواطن وتشجيعه على الانضمام لقطاع العدل وبيان أهمية دور المحاكم في الدولة وما تقوم به من دور وطني في الحفاظ على تحقيق العدالة والاستقرار في المجتمع، وقد حظي جناح العدل بإقبال طيب من قبل الزائرين الذين اطلعوا على فرص العمل المتوفرة في هذه المرحلة في الوزارة والمحاكم الاتحادية.
وقال ناصر صفر مدير إدارة التوكيلات والكاتب العدل في الوزارة ورئيس لجنة جناح العدل إن من ضمن الأولويات في الخطة الإستراتيجية لوزارة العدل هو استقطاب أفضل الكفاءات المواطنة وان هذه المعارض هي فرصة مثالية يمكن من خلالها اكتشاف كفاءات جيدة سيما وان تقام بشكل دوري سنوياً وفي إمارة أبوظبي والشارقة ودبي على التوالي.
ومن جانبه قال محمد عبد الكريم المنهالي رئيس قسم الموارد البشرية في الوزارة إن مشاركتنا في المعرض في الشارقة وللمرة الثانية زادت من احتكاكنا مع عدد اكبر من المتقدمين للوظائف وأعطتنا مزيدا من الخيارات سيما واننا نذهب بأنفسنا ونبحث عن الكفاءات ولم نعد ننتظر في ديوان الوزارة فقط كما أن احتكاكنا مع الجهات والهيئات الحكومية الأخرى هي فرصة سانحة للاطلاع وتبادل الآراء والأفكار الجديدة وتعزيز لعلاقاتنا مع زملائنا من الدوائر الأخرى ودعم للتعاون المثمر.
الشارقة - مصطفى عويضة