أطلقت وصل، مجموعة إدارة أصول المملوكة من قبل مؤسسة دبي العقارية، مؤخراً سلسلة من البرامج التدريبية المتطورة والتي من أهمها «برنامج الخريج المتدرب»، وبرنامج «أجيال»، والتي تستهدف بشكل رئيسي إكساب المشاركين فيها مهارات قيادية وإدارية، حيث يتم تنفيذ هذه البرامج بواسطة خبراء قطاع إدارة الأصول وأخصائي التنمية البشرية.
وشرعت وصل في طرح هذه الباقة من البرامج التدريبية المتطورة من أجل تغذية أنشطة وعمليات المجموعة بالكوادر الشابة المؤهلة من المواطنين الإماراتيين في ظل اتساع مشاريع المجموعة المطرد، وهو ما يعني ازدياد الحاجة المستمرة من هذه الكوادر داخل المجموعة بما يؤكد حرص وصل الدائم على تعزيز مهارات القيادات الشابة في قطاع إدارة الأصول وبما يلبي الاحتياجات المستقبلية للمجموعة.
وقال جاسم الجسمي، رئيس الموارد البشرية بالإنابة في وصل: لا تقتصر الجهود التدريبية والتطويرية التي تقوم بها وصل على موظفيها فقط وإنما تضع المجموعة نصب أعينها المشاركة بكل فاعلية في تطوير كوادر وشباب الوطن في إطار تطلعاتها المستقبلية لتطوير أعمالها وذلك عبر الاستمرار في إطلاق مبادرات وبرامج تدريبية متطورة لبناء القدرات الذاتية للمشاركين، والعمل على إعداد الخريجين لتولي مهام أكثر تحدياً في المستقبل. مع إعطاء الأهمية القصوى لاكتشاف وتنمية المواهب المتميزة.
وأضاف: حرصنا على تصميم برنامج أجيال وبرنامج الخريج المتدرب بكل عناية ودقة تأكيداً على التزامنا بدعم الكوادر الوطنية من أبناء الإمارات، وتعزيز مسيرتهم المهنية، وإعدادهم لتولي مناصب قيادية في المستقبل، حيث إننا نهدف من خلال هذين البرنامجين إلى تأسيس قاعدة عريضة من المواهب المتميزة في المنطقة، والتي ستساهم بدورها ليس فقط في دعم عمليات النمو والتطوير في الدولة، وإنما أيضاً في تطوير قطاعات إدارة الأصول والتطوير العقاري بشكل عام.
ويستهدف برنامج الخريج المتدرب خريجي الجامعات والكليات، في حين يتوجه برنامج أجيال إلى خريجي المدارس الثانوية. وسيركز البرنامجان اللذان يأتيان في إطار مبادرات وصل التعليمية وتستمر على مدار الستة أشهر المقبلة، بشكل كبير على تطوير مهارات الاتصال والتواصل لدى المتدربين، وتعزيز معرفتهم بما يتعلق بالاختلافات الثقافية، وأخلاقيات وسلوكيات العمل، فضلاً عن التعامل مع العملاء، وبناء فرق العمل، وإدارة وتخطيط الوقت، وسبل اتخاذ وصناعة القرار، والمهارات الإدارية.
ويعد «أجيال» برنامجاً شاملاً يهدف إلى إعداد خريجي المدارس الثانوية وتعزيز معارفهم في قطاعي إدارة الأصول والتطوير العقاري. ويغطي البرنامج المكثف الذي يستمر لمدة ستة أشهر مختلف الجوانب الفنية والتطويرية والعملية. وفضلاً عن ذلك، يسعى برنامج أجيال إلى تعزيز إمكانيات المتدربين بما يتعلق بالقدرة على تحقيق الإنجازات، وخدمة العملاء، ومهارات التواصل، وغيرها من المهارات المهمة لتحقيق النجاح في شركة عصرية.
ومن جانبه يركز برنامج الخريج المتدرب على تطوير المهارات القيادية والإدارية للشباب الإماراتيين الذين يتطلعون لبدء مسيرتهم المهنية. وقد تم تصميم منهج البرنامج بما يتوافق مع احتياجات سوق العمل، ويعزز إمكانيات النمو ضمن مستويات الإدارة والإشراف.
دبي ـ «البيان»