أعلن «برنامج محمد بن راشد لإعداد القادة»، اختتام فعاليات نموذج «التميز المؤسسي في القطاع العام» والذي تم تصميمه من اجل المساعدة في تسريع عملية تطوير الامكانيات الادارية للمشاركين في «برنامج القيادات الحكومية». ويعتبر «برنامج القيادات الحكومية» أحد مستويات «برنامج محمد بن راشد لإعداد القادة» وهو يهدف الى تأسيس جيل جديد من الاشخاص المميزين والموهوبين ذوي الامكانيات والمعارف والخبرات المتميزة في مختلف الدوائر التابعة لحكومة دبي.
ويركز النموذج الجديد على تكامل المهارات القيادية المهمة حول موضوع تحقيق التميز المؤسسي. وقد خضع المشاركون في «برنامج القيادات الحكومية» الى تدريب مكثف من اجل صقل قدراتهم في قراءة محيط العمل الذي يعمل فيه كل منهم وفهم العلاقات السببية وتحديد النماذج واستخدام المنطق والدليل والتجربة من اجل تحسين العمليات التي يقومون بها.
وقال عادل الشارد، الرئيس التنفيذي لـ «برنامج محمد بن راشد لإعداد القادة»: ركز النموذج الجديد على تطوير قدرات ومهارات المشاركين في «برنامج القيادات الحكومية» حول اهمية التميز المؤسسي في القطاع العام حيث قدم للمشاركين عرضاً مفصلاً اشتمل على أمثلة عملية من القطاع الخاص. وتعد هذه خطوة مهمة نحو تحقيق هدفنا المتمثل في تزويدهم بالادوات الضرورية والمعرفة اللازمة ليصبحوا قادرين على نشر ودعم المبادرات التطويرية لحكومة دبي.
وقالت إيمان محمد المطوع، رئيس إدارة التميز الحكومي، سما دبي عضو في دبي القابضة، إحدى المشاركات في «برنامج القيادات الحكومية»: لقد ساهم نموذج «التميز المؤسسي في القطاع العام» في تعزيز امكانياتنا القيادية، وأؤكد ان التميز المؤسسي هو مطلب اساسي من اجل تحقيق النجاح في اي مجال اداري. وقد ساعدتنا نشاطات هذا النموذج بالتعرف عن كثب على أفضل الممارسات في مختلف المجالات والاستفادة منها في تطوير مهارات رئيسية وتحسين كفاءاتنا في العديد من الوظائف الادارية وخاصةً فيما يتعلق بالادارة الاستراتيجية.
دبي ـ «البيان»