تمت دعوة وفد من شركة دبي للألمنيوم المحدودة (دوبال) لاستعراض ومشاركة معارفها وخبراتها العملية فيما يتعلق ببرنامجها لمشاركات الموظفين، لزيارة شركة توتال أبو البخوش في أبوظبي، ضم كلاً من مروان الصوالح، المدير العام لإدارة الموارد البشرية في دوبال وصالح جاني، مدير ضمان الجودة في دوبال، واللذين استعرضا جوانب برنامج مشاركات الموظفين في دوبال والذي يعرف بـ «برنامج دوبال لاقتراحات الموظفين»، أمام عدد من كبار موظفي توتال بما في ذلك هنري ديلافون، المدير العام وسلطان الحجي، نائب المدير العام، يوم 2 فبراير 2009.
وتحتفل دوبال، التي تعد أضخم مصهر ألمنيوم حديث في العالم مزود بمحطة طاقة خاصة، هذا العام بالذكرى السنوية ال30 لتدشين الشركة، وهى الاحتفالات التي تتزامن مع الذكرى ال28 لتدشين جوائز برنامج دوبال لمشاركات الموظفين الذي انطلق في العام 1981 بهدف تعزيز مشاركة الموظفين والاستفادة من أفكارهم في النهوض بأعمال الشركة.
وخلال محاضرة تعريفية مفصلة، شرح مروان الصوالح المزايا التي عادت على دوبال منذ تطبيق برنامج دوبال لاقتراحات الموظفين في العام 1981، كما شدد الصوالح على أهمية مشاركات الموظفين والحاجة إلى الاستفادة من المعارف القيمة والأفكار الإبداعية للموظفين، والتي -إذا ما تمت الاستفادة منها بشكل متكامل- ستعود بالفائدة على الأعمال خاصة خلال الأزمة الاقتصادية الحالية.
من جانبه شرح صالح جاني آلية عمل برنامج دوبال لاقتراحات الموظفين للمشاركين في الاجتماع من خلال تسليط الضوء على مشاركة كبار مسؤولي الإدارة العليا في عملية الإشادة والتقدير وهو ما لعب دورا رئيسيا في نجاح برنامج دوبال لاقتراحات الموظفين. وأضاف ان دوبال تصدرت الريادة ببرنامج اقتراحات الموظفين بمختلف جوانب عمليات الشركة.
وقال ان برنامج دوبال للاقتراحات يتم استخدامه كنموذج من قبل العديد من المؤسسات الضخمة على الصعيدين المحلي والعالمي. كما لعبت دوبال أيضا دورا رئيسيا في مسابقة أفكار عربية وهى مجموعة فرعية تابعة لمجموعة دبي للجودة تم تأسيسها بهدف نشر المعرفة حول مشاركات الموظفين في المؤسسات الاخرى المحلية بالقطاعات الصناعية والتجارية والحكومية.
وقال مروان الصوالح: من المهم جدا مشاركة نجاحاتنا مع المؤسسات المحلية الأخرى خاصة فيما يتعلق بكيفية الاستفادة من مشاركات موظفينا في الأنشطة اليومية لعملياتنا، حيث استفادت دوبال الكثير نتيجة أفكار الموظفين وتشعر الشركة ببالغ الفخر بالمستوى الإبداعي والإنجازات التي حققها موظفوها خلال الـ 28 عاما الماضية.
دبي ـ «البيان»