أكد عبدالله جاسم بن كلبان الرئيس والرئيس التنفيذي لشركة دبي للألمنيوم المحدودة «دوبال» أنه إنطلاقا من رؤية سمو الشيخ حمدان بن راشد آل مكتوم، نائب حاكم دبي، وزير المالية ورئيس مجلس إدارة دوبال، تعمل دوبال بشكل متواصل لدعم إستراتيجية التوطين من خلال 11 برنامجا للتطوير الوطني.
جهود دؤوبة واستعرض عبدالله بن كلبان جهود الشركة الدؤوبة والمتواصلة لدعم إستراتيجية التوطين في الدولة.وفيما يلي موجز بالتقدم الذي حققته هذه البرامج خلال العام 2008:* انضم 31 متدربا مواطنا إلى برنامج تدريب الخريجين وتم توزيعهم على إدارتي المصهر والإدارة بهدف إعدادهم لشغل وظائف إشرافية متقدمة.ويتضمن برنامج تدريب الخريجين، الذي تم تدشينه في العام 1982، تدريبا فنيا وإداريا من خلال العمل بشكل مباشر بوظائف فنية بالمصهر.
* انضم 42 متدربا لبرنامج التدريب قبل التوظيف بالمصهر على مجموعتين خلال شهري مارس وسبتمبر على الترتيب، وأتمت المجموعة الأولى بنجاح البرنامج التدريبي وتم تعيينهم في وظائف داخل خطوط الإنتاج والمسبك في دوبال. وستستكمل المجموعة الثانية البرنامج التدريبي في مارس 2009. وتم إطلاق برنامج التدريب قبل التوظيف بالمصهر، الذي يمتد ل6 شهور، في العام 1982 ويتضمن جوانب التدريب النظرية والعملية.
* انضم 10 متدربين مواطنين لبرنامج التدريب قبل التوظيف الإداري، وهو برنامج يمتد لعام كامل ويتضمن جلسات تدريبية أكاديمية وعملية. اجتاز المتدربون العشرة البرنامج بنجاح وتم تعيينهم بمختلف الإدارات داخل دوبال في بداية العام 2009.
* انضم 22 متدربا مواطنا لبرنامج التدريب قبل التوظيف للحرفيين وكبار الفنيين في سبتمبر 2008. ووفق هذا البرنامج التدريبي الذي يمتد لأربع سنوات، سوف يخضع المتدربون لدورات تدريبية أكاديمية فضلا عن التدريب الفني داخل الشركة في أعقاب منهاج معتمد خاص قامت دوبال بتطويره بالتعاون مع معهد بوكسهيل في إستراليا.
* انضم 55 متدربا لبرنامج دوبال للتدريب الصيفي، وهو مبادرة سنوية تهدف إلى توفير فرص العمل الصناعية للطلاب الإماراتيين خلال العطلات الصيفية.
* وبالتعاون مع الكليات والجامعات في الإمارات والخارج، توفر دوبال فرصة تدريب عملي لمدة 8 أسابيع للمواطنين. وطبقا لمتطلبات الكليات أو الجامعات، يمكن للطلاب الخضوع لبرنامج تدريبي صناعي مخطط أو العمل على مشروع تخرج.
البعثات الدراسية
وأضاف عبدالله كلبان أن لدوبال أيضا برنامجا نشطا للبعثات الدراسية حيث تقوم الشركة بالإستثمار في تعليم المواطنين بما يمكنهم من شغل وظائف إشرافية عند تخرجهم. وتعطى الأولوية للطلاب الذين يدرسون الهندسة سواء كانت الهندسة الكيميائية أو الميكانيكية أو الكهربائية أو الصناعية أو الإلكترونية الميكاترونيكس.
وتتوفر فرص البعثات الدراسية أيضا في التخصصات ذات الصلة بالأعمال مثل إدارة الأعمال الموارد البشرية والمالية والقانون والتسويق والدراسات الدولية لإدارة الأعمال وتكنولوجيا المعلومات.
وقدم البرنامج الدعم لإجمالي 58 طالبا مبتعثا في العام 2008. وتم تسجيل هؤلاء الطلاب في ثماني جامعات في الإمارات خاصة الجامعة الأميركية في دبي والشارقة وكليات التقنية العليا وجامعة زايد وجامعة ميدلكس وجامعة نورث- إيسترن.
وبحلول ديسمبر 2008، تم تسجيل إجمالي 251 متدربا مواطنا في برامج التدريب والتطوير الوظيفي في دوبال وسوف يتم توزيع هؤلاء المتدربين على إدارات دوبال وفق البرنامج التدريبي الذي يخضعون له.
مذكرات تفاهم
وأوضح عبدالله كلبان أن دوبال إتخذت العديد من الخطوات الجديدة في العام 2008 نحو تطبيق رؤية صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم نائب رئيس الدولة رئيس مجلس الوزراء حاكم دبي رعاه الله، فيما يتعلق بدعم المواطنين الإماراتيين من خلال توفير فرص العمل والتوظيف لهم.
وعلى سبيل المثال، تم توقيع مذكرة تفاهم بين دوبال ومعهد التكنولوجيا التطبيقية بهدف تشكيل تعاون بين المؤسستين لدعم برامج التطوير التعليمي لطلبة معهد التكنولوجيا التطبيقية من خلال منحهم فرصة التعرف على هذا القطاع الصناعي الهام وربما تعينهم بعد تخرجهم.
كما قام معهد روتشيستر للتكنولوجيا (فرع دبي) الذي يعد واحدا من أشهر الجامعات العالمية، أيضا بتوقيع مذكرة تفاهم مع دوبال لتوفير برامج شهادات متخصصة وشهادات عليا لما بعد التخرج لموظفي الشركة. وسوف تستهدف هذه البرامج الموظفين بإدارات المالية وتطوير الموارد البشرية وريادة الخدمات والإبداع والهندسة الكهربائية والهندسة الميكانيكية بالإضافة إلى إدارة الشبكات والأنظمة. كما ستتوفر أيضا شهادات عليا لما بعد التخرج بمستويات عالمية لموظفي دوبال في مجال جودة معلومات الكمبيوتر وإدارة المشروعات.
معارض وأيام التوظيف
وتابع عبدالله كلبان أنه إلى جانب مبادرات الشركة الداخلية لدعم إستراتيجية التوطين في الإمارات، تعد دوبال أيضا مشاركا دائما في معارض وأيام التوظيف بمختلف أنحاء الدولة. وفي العام 2008، شاركت دوبال في الفعاليات التالية:
1. يوم دوبال للتوظيف، وهو حدث ينظم داخليا ويعقد في مقر دوبال بجبل علي لمنح خريجي الكليات والجامعات الفرصة لتقديم طلبات التوظيف وبرامج التدريب الصيفي والتدريب العملي والتعرف بشكل أوسع على عمليات دوبال من خلال رحلة ميدانية في جنبات المصهر واللقاء مع ممثلي مختلف الإدارات.
2. معرض الإمارات للوظائف 2008، حيث تلقت دوبال نحو 772 2طلب وظيفة للعمل مع دوبال تم تعيين نسبة كبيرة منهم.
3. شهد العام 2008، تنظيم دوبال للعديد من الزيارات المدرسية لتعليم الطلاب في سنوات دراساتهم النهائية حول الفرص الوظيفية المتاحة في دوبال.
4. شاركت دوبال في يوم التوظيف الذي نظمته كل من الجامعة الأميركية في الشارقة وجامعة زايد وكلية التقنية العليا للطلبة وكلية التقنية العليا للطالبات ومعهد التكنولوجيا التطبيقية.
5. تم تنظيم يوم مفتوح للتوظيف بالتعاون مع هيئة تنمية وتوظيف الموارد البشرية الوطنية لتوفير الفرص لخريجي الثانوية العامة للتقدم لبرامج التدريب الوطني في دوبال.
6. تم تنظيم ثلاث أيام توظيف مفتوحة ومنفصلة في دوبال لطلبة معهد التكنولوجيا التطبيقية لمنحهم الفرصة للتعرف على الشركة وفرصة الحصول على وظيفة عند تخرجهم. وتضمن الحدث محاضرة تعريفية حول برامج التدريب الوطني في دوبال والفرص الوظيفية المتاحة وجولة في المصهر لاستعراض المناطق المحتملة للعمل.
7. شاركت دوبال في الدورة الثانية لمعرض الفجيرة للتوظيف حيث تمت دعوة دوبال لتقديم محاضرة تعريفية حول الفرص الوظيفية للمواطنين الإماراتيين. تم تكريم دوبال على مشاركتها في المعرض من جانب إدارة الموارد البشرية في حكومة الفجيرة.
1982
تم إطلاق برنامج التدريب قبل التوظيف بالمصهر الذي يمتد ل6 شهور في العام 1982 ويتضمن جوانب التدريب النظرية والعملية.
42
انضم 42 متدربا لبرنامج التدريب في دوبال قبل التوظيف بالمصهر على مجموعتين خلال شهري مارس وسبتمبر على الترتيب وقد تم تعيين المجموعة الأولى.
251
في ديسمبر 2008 تم تسجيل إجمالي 251 متدربا مواطنا في برامج التدريب والتطوير الوظيفي في دوبال .
55
انضم 55 متدربا لبرنامج دوبال للتدريب الصيفي وهو مبادرة سنوية تهدف إلى توفير فرص العمل الصناعية لطلاب الدولة.
2772
في معرض الإمارات للوظائف 2008 تلقت دوبال نحو 2772 طلب وظيفة للعمل في الشركة
تم تعيين نسبة كبيرة منهم
2008
دوبال إتخذت العديد من الخطوات الجديدة في 2008 لدعم المواطنين من خلال توفير فرص العمل والتوظيف لهم.
دبي ـ «البيان»