تحتم الضغوطات المالية المتزايدة على الشركات القيام بإجراءات معينة للحد من النفقات كعمليات إعادة الهيكلة وإعادة النظر في بعض المشاريع الجديدة؛ ومن هنا تواجه إدارة الموارد البشرية في هذه الشركات والتي يقع على عاتقها مسؤولية اتخاذ قرارات تسريح الموظفين والعمال صعوبات متزايدة تتمثل في تحديد المواهب والخبرات الأساسية والاحتفاظ بها خلال هذه الأوقات المالية الصعبة، وذلك وفقاً لأحد خبراء الموارد البشرية المؤهلين.
وفي هذا الصدد قال لينيت هاريس: «ينظر الموظفون بشكل متزايد إلى مسائل إدارة المواهب بكونها احد العوامل الحساسة لتحقيق النجاح المؤسساتي، وهي تحظى - وفقاً لأحدى الدراسات الجديدة التي صدرت مؤخراً عن معهد تشارترد لتطوير الكوادر البشرية ةذ ؟ بأهمية متنامية للاقتصاد باستخدام الموارد في الأوقات الاقتصادية الصعبة».
وتستضيف الجامعة البريطانية في دبي، جامعة الدراسات العليا في الدولة والقائمة على الأبحاث، محاضرة عامة في 15 فبراير 2009، ستوفر مشورة قيمة ونصائح خبيرة حول القرارات الحاسمة المتعقلة بإدارة الموظفين والموارد البشرية. وسيقوم المتحدث الضيف، لينيت هاريس، الأستاذ في إدارة الموارد البشرية في كلية التجارة في جامعة نوتنهام، بالتأكيد على التحديات والحلول الرامية إلى تطبيق ناجح وعملي لإدارة المواهب والموظفين. (البيان)