أعلنت شركة سوق دبي المالي، أول بورصة إقليمية تتحول إلى شركة مساهمة عامة، عن تحقيق نجاح كبير لسياساته في مجال تنمية الكوادر البشرية وتوطين الوظائف، وذلك بفضل الاعتماد على مجموعة من الآليات المتطورة بما يضمن استقطاب أفضل الكفاءات والاحتفاظ بها والعمل على تطوير قدراتها من خلال برامج تدريبية متنوعة.
وتمكنت الشركة من الوصول بمعدل توطين الوظائف إلى 74% بنهاية العام 2008، بينما وصل معدل توطين القيادات العليا للشركة إلى 100%، وتعد تلك المعدلات من بين الأعلى على الإطلاق بين المؤسسات الوطنية.
وقال عيسى كاظم رئيس مجلس إدارة شركة سوق دبي المالي: تأتي تنمية الكوادر البشرية بوجه عام والكوادر المواطنة بوجه خاص في مقدمة أولوياتنا، وقد أصبحت شركة سوق دبي المالي على مدى السنوات الماضية وجهة العمل المفضلة للعديد من الكوادر المواطنة المميزة خاصة في ظل الإمكانيات التي توفرها الشركة لتطوير قدرات تلك الكوادر وإعطائها الفرصة للتطور والارتقاء، ولعل الوصول بمعدل توطين المناصب العليا في الشركة إلى 100% خير دليل على فعالية ونجاح تلك السياسة.
وأضاف: تبنت الشركة خلال العام الماضي هيكلا تنظيميا جديدا يولي أهمية أكبر لمسألة تنمية الكوادر البشرية، ويمثل الهيكل الجديد عنصر تحفيز بالغ الأهمية للكوادر البشرية في السوق، خاصة وأننا نعتبر رضاء الموظفين والاستثمار في العنصر البشري من خلال التدريب والتطوير المستمرين محورا رئيسيا من محاور عمل السوق، ولهذا الغرض أسسنا إدارة جديدة تحمل اسم الاستثمار البشري انعكاسا لقناعتنا الراسخة بأن العنصر البشري يمثل الركيزة الأساسية في تطور الشركات والاقتصاد بوجه عام.
ومن جهتها قالت طيبة عبد المنان، نائب رئيس إدارة الاستثمار البشري في شركة سوق دبي المالي: تسعى الإدارة إلى تحقيق أهدافها الرئيسية من خلال إتباع معايير خاصة لاختيار وتطوير الكوادر، وذلك عن طريق تأهيل وتدريب الموارد البشرية واستقطاب الكفاءات والمهارات لشغل المناصب.
وتعمل الإدارة بشكل مستمر على تحديث أنظمتها وإجراءاتها لتوفير أعلى معايير الجودة ولتحقيق أعلى مستويات الرضا الوظيفي. وقد قامت الإدارة خلال العام 2008 بتعيين 18 موظفاً وموظفة للعمل في مختلف الدوائر والإدارات، وقد ساهم اعتماد الهيكل التنظيمي الجديد في استحداث وظائف إشرافية وإدارية أتاحت الفرصة للموظفين المتميزين للتطور والارتقاء الوظيفي.
وأضافت: حققت الإدارة معدلات تدريبية متميزة لرفع الكفاءة والإنتاجية لدى الموظفين من خلال تنفيذ خطة تدريب سنوية صُممت بعناية كبيرة بهدف تعزيز المهارات وصقل الخبرات، وقد تم خلال العام 2008 تدريب 145 موظفا وبمعدل 3400 ساعة تدريبية من خلال العديد من الدورات الداخلية والخارجية بالإضافة إلى المؤتمرات وورش العمل المتخصصة.
وبالإضافة إلى جهودها في تنمية قدرات كوادرها، واصلت شركة سوق دبي المالي التزامها بإتاحة الفرصة لطلاب المدارس والجامعات للمشاركة في برنامج التدريب الصيفي السنوي، حيث حقق برنامج التدريب للعام 2008 نجاحا كبيرا باستقطاب ما يزيد على 21 طالبا وطالبة تم تدريبهم في مختلف إدارات السوق، إلى جانب استقبال 17 طالبا وطالبة من مختلف الجامعات والكليات بالدولة لانجاز ساعات تدريب محددة ضمن برنامج التدريب العملي المقرر بالجامعات.
دبي ـ «البيان»