أصدر سعادة عبد العزيز عبد الله الغرير، الرئيس التنفيذي للمشرق، قراراً بتشكيل لجنة لدعم التوطين في بنك المشرق مكونة من كبار موظفيه المواطنين من مختلف أقسام البنك. وستعمل هذه اللجنة بشكل مباشر مع قسم الموارد البشرية وقسم التوطين وقسم التدريب في المشرق لتطوير استراتيجية التوظيف والتدريب لموظفي البنك المواطنين لعرضها على الإدارة وتطبيقها بدءاً من العام القادم.
ويأتي قرار الرئيس التنفيذي بعد اجتماعه المطول مع كبار موظفي المشرق من مواطني الإمارات للإطلاع منهم على سير العمليات المصرفية وطرق دعم التوطين في المؤسسة. علماً بأن نسبة التوطين في المشرق وصلت إلى 84,36% أي بزيادة عن العام الماضي تخطت النسبة المقررة من البنك المركزي.
وقال الغرير: «لقد أظهرت الأزمة المالية العالمية أهمية الاعتماد على العنصر البشري المواطن والمحترف والمختص في مؤسساتنا المحلية في الدولة».
وأضاف: «لقد كان دعم مسيرة التوطين دائماً من أهم أولويات المشرق، ولكن علينا الآن أن ننتقل إلى تحويل الكادر البشري المواطن إلى كادر محترف ومتخصص في مختلف المجالات المصرفية ليكون له القدرة على تسلم كافة المهام المختلفة بجدارة وكفاءة مهما كانت دقتها وأهميتها وطبقاً للمعايير والأنظمة العالمية التي يعمل بها البنك».
وواصل قائلاً: «يتحتم علينا لتحقيق هذه الإستراتيجية الانتقال إلى المرحلة الأهم وهي التأكيد على احترافهم في مجالات عملهم المختلفة والعمل على رفع سوية العمل التخصصي كل في موقعه. حيث يخضع جميعهم إلى دورات تدريبية احترافية عالية المستوى ويتم التركيز في هذه الدورات على تدريبهم على الأساليب والأدوات العلمية العالمية التي ستؤهلهم لتسلم مهامهم بشكل فعال».
وقد تم تشكيل اللجنة من عشرة أعضاء من مختلف أقسام المشرق وهم: علي موسى، المدير العام لمنطقة أبوظبي والعين، شذى المعمري، مديرة الموارد البشرية في قسم الخدمات المصرفية للأفراد مريم العلي، مديرة التوطين في المشرق، منى العميمي، مديرة فرع الرقة وليد برهجي، مدير إقليمي لمنطقة جميرا وجبل علي، فيصل النجار، مدير إقليمي لمنطقة بر دبي وخور دبي هند عيسى، مديرة خدمة العملاء في قسم الخدمات المصرفية للشركات، علي الرحمة، مدير المبيعات والتداول في المشرق للأوراق المالية، وسيم الأنقر، مدير التحصيل، وشمسة لوتاه، اختصاصية تدريب.
وتتلخص مهام اللجنة بتشكيل استراتيجية جديدة ومطورة لدعم عملية التوطين في المشرق والتي تسعى إلى الحرص على تدريب الموظفين المواطنين الجدد بشكل تخصصي قبل التحاقهم بمناصبهم الوظيفية وتوفير تدريب مكثف ومطور للموظفين الحاليين بما يتناسب مع اختصاصاتهم والعمل على خلق خطة تطوير وظيفي خاصة بكل موظف من مواطني الدولة مع الحرص على اتباع أفضل المناهج التدريبية العالمية.
دبي ـ «البيان»