استضافت شركة ألمنيوم دبي المحدودة (دوبال) احتفال تقدير وإشادة خاصة لموظفين إدارة الحرائق والأمن يوم الثلاثاء 23 ديسمبر 2008. وشهد الاحتفال، الذي أقيم في مقر عمليات الشركة، تقديم ميداليات التكريم وشهادات التقدير والهدايا للعديد من الموظفين تقديرا لجهودهم خلال العام. وتم تقديم كأسي تقدير في كل إدارة فرعية (مثل خدمات الأمن والحرائق) الأول لأفضل موظف للعام والثاني لفريق العمل عن أفضل مناوبة في العام.

وقال عبدالله علي العبار، مدير خدمات الأمن ومكافحة الحرائق في دوبال: يعد توفير بيئة عمل صحية واحدا من أهم العوامل الرئيسية المساهمة في نجاح أي شركة وبالتالي فإن برنامج التقدير المعمول به في إدارة خدمات الأمن ومكافحة الحرائق تم تصميمه لتطوير روح الفريق بين العاملين في الإدارة من خلال تشجيعهم على المساهمة في عدد من المبادرات التي تم تصميمها تماشيا مع الأهداف الاستراتيجية للإدارة.

جدير بالذكر أن دوبال -التي تعد واحدا من أهم خيارات الموظفين في المنطقة- فازت بجائزة دبي للموارد البشرية في العامين 2003 و2006 عن الفئة الذهبية، حيث يشار إلى أن اجتماع مجموعة من العوامل مثل ثقافة التقدير والمكافأة مدعومة بنظام الحوافز والتعويضات المنافس وبرامج التدريب المهارية المتكاملة ومبادرات التطوير، تساهم في الاستقرار الذي تتمتع به القوى العاملة في دوبال، حيث أن نحو 30% من القوى العاملة في دوبال عملت مع الشركة لأكثر من عشر سنوات فيما عملت نحو 10% من القوى العاملة نحو 20 عاما متواصلة.

وتمتلك دوبال القدرة على إنتاج ما يعادل مليون طن متري من منتجات الألمنيوم عالية الجودة سنويا، ضمن ثلاثة أشكال رئيسية، السبائك المستخدمة في تصنيع السيارات، واسطوانات السحب في أعمال الإنشاءات وأغراض التطبيقات الصناعية ومنتجات الألمنيوم عالية النقاء المستخدمة في صناعة الالكترونيات.

وسوف تسهم استراتيجية النمو الديناميكية في زيادة حجم الإنتاج السنوي من المعدن النقي إلى ما يقرب من مليون طن متري قبل نهاية 2008. وتخدم دوبال أكثر من 280 عميل في 44 دولة بالدرجة الأولى في الشرق الأقصى، وأوروبا ومنطقة الأسيان، والشرق الأوسط ومنطقة البحر المتوسط وأميركا الشمالية.

دبي - البيان