نجحت شركة دبي للألمنيوم المحدودة، دوبال، في إضافة إنجاز جديد ومميز لسجلها العالمي الحافل بالنجاحات والإنجازات بعد فوزها بجائزة «أفضل فكرة للعام» عن الفئة العالمية خلال مسابقة «أفكار المملكة المتحدة 2008» أو ما يعرف باسم IDEAS UK.

وتم تقديم اقتراح الشركة المقدم باسم «إعادة توجيه المياه العادمة بعيداً عن مآخذ محطة تحلية المياه» خلال برنامج دوبال لاقتراحات الموظفين من جانب ألطاف حسين، مشغل أول تحلية المياه.

وقال عبدالله جاسم بن كلبان، الرئيس والرئيس التنفيذي لدوبال: «يوفر برنامج دوبال للاقتراحات الوسيلة المثلى لموظفينا لتعلم مهارات التعامل مع المشكلات والارتقاء بمستوى العمليات واقتراح حلول للمشاكل ورؤية مقتراحاتهم قيد التنفيذ.

ولعل ما يعكس مدى الجودة العالية التي تتمتع بها هذه الاقتراحات، هو احتلالها للمراتب الأولى خلال المسابقات الخارجية على الصعيدين الإقليمي والعالمي، وهو الأمر الذي يجعل إدارة دوبال تشعر بعظيم الفخر والاعتزاز بهذه الإنجازات المميزة».

وتضمنت قائمة الشركات العالمية الكبرى التي تنافست على جوائز مسابقة «أفكار المملكة المتحدة 2008» كل من ريكو برودكتس وصذء ولويدز تي إس بي ووزارة الدفاع البريطانية وشركة قبرص للاتصالات وشركة وفْفُّ ءٌٍِّيَيٍِّ ومجموعة الإمارات ومجموعة جميرا ودبي العالمية.

وتضمن الإقتراح الفائز من دوبال حلا إبداعيا للتغلب على مشكلة ارتفاع درجة الحرارة لمنطقة تزويد المياه لمحطة تحلية المياه في دوبال في أعقاب بناء حاجز أمواج في العام 1990، للحماية من أية تسريبات نفطية خلال حرب الخليج، ونتيجة لقرب فائض المياه من المنطقة المفتوحة لحاجز الأمواج فإن ذلك يعني أن المياه الساخنة من الفائض كان يتم إعادة تدويرها ومن خلال تأثيرات مناوئة من حيث حساسية درجة الحرارة للتوربينات البخارية مما ينتج عنه تقليص كميات المياه المنتجة وقدرات توليد الطاقة.

ومن خلال تحويل المياه العادمة بعيدا عن مصدر مياه الحاجز البحري، تم تقليص مستوى درجات الحرارة إلى المعدلات السابقة ما أثمر عن توفير نحو 7,6 ملايين درهم سنويا.

وفاز سابقا نفس الاقتراح بجائزة «أفضل فكرة للعام 2008» خلال المسابقة التي استضافها الاتحاد الأميركي لمشاركات الموظفين ةء-صس. وقامت دوبال بنشاط بالترويج لمشاركات الموظفين منذ العام 1981، عندما قررت الشركة الاستفادة من المهارات الإبداعية والفكرية لموظفيها بهدف الارتقاء بمستويات الأداء وتحقيق أهدافها بشكل أكثر فاعلية وفي نفس الوقت الارتقاء بمستويات أداء الموظفين.

وخلال ال27 عاما الماضية، أثمرت المبادرة نموا كبيرا وحصدت العديد من جوائز المسابقات العالمية. من جانبه قال مروان الصوالح، المدير العام لإدارة الموارد البشرية: يعد برنامج دوبال للاقتراحات أداة قيمة للشركة وموظفيها على حد سواء كوسيلة فاعلة لتوصيل الحلول والأفكار الإبداعية في إطار بيئة العمل.

دبي- البيان: