أعلنت شركة دبي للألمنيوم المحدودة، دوبال، سابع أكبر منتجح للألمنيوم عالي الجودة في العالم، عن نجاح مبادرتها الإستراتيجية للترويج للشركة بين الشباب الحاصلين على شهادة الثانوية العامة بهدف الارتقاء بمستويات المواطنين الإماراتيين العاملين بالشركة، حيث قام 66 طالبا بالتسجيل في خمسة من برامج دوبال التدريبية لما قبل التوظيف ذ لشهر سبتمبر 2008 وقاموا ببدء التدريب يوم 7 سبتمبر 2008. ويمثل المواطنون 22% من إجمالي العاملين في دوبال و70% من إجمالي الوظائف الإدارية العليا بالشركة.
ويخضع 55 من المتدربين الجدد لبرنامجين لتطوير المهارات من دوبال هما: برنامج التدريب لما قبل التوظيف بالمصهر (25 طالبا) حيث يتم منح خريجي هذا البرنامج التدريبي الذي يستمر على مدار 6 شهور، فرصة العمل بدوام كامل كمشغلي منشآت وسيتم توزيعهم على مناطق محددة بالمصهر.
وهناك برنامج التدريب لما قبل التوظيف للحرفيين (30 طالبا) هذا البرنامج التدريبي المهني الذي يمتد على مدار 4 سنوات يستهدف المتدربين في مجالات الكهرباء والميكانيكا والمعدات. عند اجتياز البرنامج بنجاح، تتاح الفرصة للمتدربين للعمل بدوام كامل في وظيفة مهني صيانة مبتدئي في مجالات تخصصهم ذات الصلة.
ويرجع مروان محمد، رئيس قسم التوظيف بالإنابة في دوبال العدد الكبير من المشاركين في البرنامج إلى تدشين الشركة لحملة على مراحل متعددة بدأت عندما قامت (دوبال) باستضافة 137 طالبا من معهد التكنولوجيا التطبيقية ةءش في مجموعات على مدار 3 أيام متواصلة بداية شهر أبريل 2008. ومكنت تلك الزيارات الطلبة ومعلميهم من استعراض فيلم وثائقي عن دوبال وإجراء جولات تفقدية للمصهر والاستماع إلى محاضرة تعريفية حول برنامج التدريب لما قبل التوظيف للحرفيين.
وفي أعقاب ذلك، قام وفد من دوبال بزيارة ثلاث مدارس ثانوية في الإمارات حيث تم خلال تلك الزيارات تقديم محاضرة تعريفية للطلاب الذكور في عامهم الدراسي الأخير. وتم خلال المحاضرة استعراض الفرص التوظيفية المتاحة لخريجي الثانوية العامة فضلا عن توفير نظرة شاملة على البرامج التدريبية المتاحة في دوبال، وقد استقطب البرنامج التدريبي لما قبل التوظيف للحرفيين اهتماما خاصا.
كما سجل المرشحون ال11 الآخرين الذين يعملون حاليا في دوبال في البرامج التدريبية التالية:
؟ البرنامج التدريبي لما قبل التوظيف للكهرباء وتحلية المياه (4 طلاب في كل قسم) يحصل خريجو هذا البرنامج التدريبي الذي يمتد على مدار عام كامل على فرصة العمل بدوام كامل كمشغل مساعد بقسمي الكهرباء وتحلية المياه.
؟ البرنامج التدريبي لما قبل التوظيف للفنيين (3 طلاب) يحصل خريجو هذا البرنامج التدريبي الذي يمتد على مدار عام كامل على فرصة العمل في إدارات دوبال التقنية مثال معمل التحاليل والتحكم في العمليات.
وجميع برامج دوبال التدريبية لما قبل التوظيف تعد جزءا أساسيا من جهود الشركة لدعم طموحات تطوير مواطني الإمارات حيث لا تقوم تلك البرامج فقط بتوفير التدريب وتطوير المهارات اللازمة ـ من خلال توفير الفرص التوظيفية للمواطنين ـ بل تساعد أيضاً في تحقيق أهداف دوبال الرامية إلى زيادة نسبة المواطنين العاملين بالشركة. وتتضمن مبادرات تطوير المواطنين الأخرى التي دشنتها دوبال برنامج الفني الأول وبرنامج الإدارة وبرنامج للتطوير المسرع، وبرنامج البعثات.
دبي ـ «البيان»