أطلق الإمارات دبي الوطني، أكبر مجموعة مصرفية في الشرق الأوسط من حيث الأصول حملة شاملة تهدف إلى استقطاب الكوادر المواطنة الشابة ورفع مستوى مشاركة الكوادر الوطنية في القطاع المصرفي في الدولة.
وتأتي هذه الخطوة تماشياً مع استراتيجية الامارات دبي الوطني الرامية إلى تعزيز مكانتها كالمجموعة الرائدة في مجال التوطين وزيادة نسبة موظفيها من مواطني الدولة البالغة حالياً 30% من قوتها العاملة، لتصل إلى 34% بنهاية عام 2009. ولذلك، ينظم البنك وبشكل دوري أياماً مفتوحة للتوظيف، حيث يعقد أحدها، اليوم (الخميس 30 أكتوبر 2008) في فندق انتركونتننتال قاعة الرأس في دبي فستيفال سيتي من الساعة العاشرة صباحاً وحتى الثامنة مساءً.
وقال أحمد حميد الطاير، رئيس مجلس إدارة الامارات دبي الوطني في تعليقه على أهمية هذه الحملة: «نهدف من خلال هذه الحملة إلى تأهيل جيل من الكوادر الوطنية القادرة على قيادة القطاع المصرفي الذي يشهد نمواً كبيراً في الدولة والمنطقة.
وتتبنى مجموعة الامارات دبي الوطني استراتيجية طموحة للنمو وتوطين الوظائف مما يدفعنا إلى تعزيز جهودنا لجذب وتشجيع الكوادر المواطنة الشابة للدخول في القطاع المصرفي. كما تلتزم الامارات دبي الوطني بتبني ووضع المعايير لأفضل الممارسات العالمية في القطاع المصرفي ونقلها لموظفينا من مواطني الدولة».
ومن جهته أوضح حسام السيد مدير عام الموارد البشرية في الامارات دبي الوطني: «تشتمل الحملة التي أطلقتها المجموعة على المشاركة الفاعلة في عدة نشاطات ومبادرات منها، رعاية الطلبة المؤهلين من خلال تقديم منح دراسية لهم وفرص مضمونة للعمل حين تخرجهم والزيارات الميدانية للمؤسسات التعليمية للتعرف على المواهب الشابة ورعاية عدد كبير من الفعاليات الرياضية والثقافية والترفيهية في عدد كبير من المؤسسات التعليمية في الدولة.
كما تشارك المجموعة في معظم معارض التوظيف في الدولة. ودعما لهذه النشاطات، أطلقت حملة إعلامية وإعلانية تشمل وسائل إعلامية متعددة لتشجيع مواطني الدولة للدخول في القطاع المصرفي المزدهر والتقديم للالتحاق بفريق عمله».
ولا تقتصر الحملة التي أطلقتها المجموعة على استقطاب وتوظيف مواطني الدولة فقط، حيث قامت المجموعة مؤخراً بتأسيس أكاديمية مخصصة لخدمة عمليات التطوير والتدريب المتواصلة لموظفي المجموعة من مواطني الدولة.
وقد أطلقت المجموعة عدة برامج تدريب لتلبية مستوى المتدربين فبرنامج التعليم المتسارع (ذءج) هو برنامج لتدريب خريجي الجامعات ويؤهلهم لاستلام وظائف إدارية في المجموعة أما برنامج المشعل والثريا فهما برنامجان لتدريب الطلاب في الجامعات والمدارس لاستلام وظائف تشغيلية وإشرافية. وتتبنى الاكاديمية مناهج عالمية للتدريب، حيث يخضع الطلاب لتدريب نظري وعملي يؤهلهم لمستقبل مهني واعد في القطاع المصرفي.
دبي ـ «البيان»