تواصل شركة دبي للألمنيوم المحدودة «دوبال»، وهي واحدة من أكبر وأنجح مصاهر الألمنيوم فائق الجودة في العالم، مسيرتها المميزة الحافلة بالنجاحات والإنجازات على الساحة الدولية، وذلك من خلال نجاح برنامج دوبال لاقتراحات الموظفين في تحقيق الفوز خلال مسابقات جوائز اتحاد مشاركات الموظفين EIA 2008 عندما فاز اقتراح فردي من دوبال بجائزتي «أفضل فكرة للعام» و«أفضل فكرة إجمالية للعام».
تم تقديم الأوسمة خلال المؤتمر والمسابقة السنوية لاتحاد مشاركات الموظفين، الذي عقد يومي 17 و18 سبتمبر 2008 في اورلاندو بولاية فلوريدا الأميركية. وقد مثل دوبال في هذا الحدث صالح جاني (مدير ضمان الجودة) وعلي بن رحال (مشرف عام صيانة المنطقة).
يشار إلى أن الشركة تقدمت بحوالي 14 مشاركة ضمن هذه المسابقة، تأهلت عشرة منها للنهائيات. وقدمت مشاركة دوبال الحائزة على جائزتين بعنوان «إعادة توجيه المياه العادمة بعيداً عن مآخذ محطة تحلية المياه» المقدمة من ألطاف حسين من عمليات تحلية المياه.
كما فازت دوبال بالجوائز التالية في مسابقة اتحاد مشاركات الموظفين الأميركي عام 2008:
* جائزة أفضل مدير برنامج قُدمت إلى علي بن رحال (مشرف عام صيانة المنطقة)، والذي يمثل منطقة صيانة خط الإنتاج وقد شارك في برنامج اقتراحات دوبال خلال السنوات التسع الماضية. وقد عززت مساهماته البرنامج بصورة هائلة في السنوات الأخيرة.
* جائزة التميز في الأداء 2007.
* جائزة SEER 2007 (نسبة التوفير لكل موظف مؤهل). وقال عبد الله جاسم بن كلبان (الرئيس التنفيذي لدوبال): أشعر بالفخر عندما تفوز اقتراحاتنا بالمسابقات الدولية، لأنه يثبت الإمكانات الهائلة لدى موظفينا وخاصة المواطنين وقدرة دوبال على تحقيق المزيد من النمو.
وقد تم إنشاء برنامج دوبال في عام 1981 بهدف رئيسي هو تمكين الموظفين من طرح أفكارهم لتحسين المشروعات. كما أنها تجسد اعتقادنا بأن الابتكار ينبغي أن يكون جزءا من الأنشطة اليومية لدوبال وأن موظفينا ينبغي أن يشاركوا في عملية إنتاج الأفكار.
وأضاف عبد الله بن كلبان أن النجاح المستمر الذي يحققه برنامج دوبال للاقتراحات على المستويين المحلي والعالمي يعكس الدور الهام الذي يلعبه ممثلو الأقسام الموهوبون مثل عفراء الشحي (مهندسة بقسم عمليات التحلية) والتي كانت عضوا نشطا في فريق مراجعة برنامج الاقتراح (الذي يدير البرنامج الحائز على الجوائز) منذ يناير 2008.
وقد انضمت عفراء الشحي إلى شركة دوبال في يناير 2003 عقب حصولها على درجة البكالوريوس في الهندسة الكيميائية من جامعة الإمارات العربية المتحدة. وقد ساهمت مشاركتها وتفانيها في العمل في إحداث العديد من التغيرات الإبداعية التي أفادت البرنامج خلال التسعة أشهر الماضية.
ومن جانبه قال ابراهيم ناصر، مدير تنفيذي إدارة الكفاءة التنظيمية والموارد البشرية في دوبال : إن أهم هدف لبرنامج دوبال للاقتراحات هو تعزيز وتشجيع الموظفين ليصبحوا مبدعين ومفكرين بشكل بناء حتى تتمكن الشركة من جني ثمار مبادرتهم، وإمكانياتهم وقدرتهم على تدبير الأمور. وبرنامج الاقتراح الناجح ليس مكلفا وإنما هو استثمار.
جدير بالذكر أنه في عامي 2006 و2007 ، حقق برنامج دوبال للاقتراحات مشاركة الموظفين بنسبة 100% حيث بلغ متوسط عدد الاقتراحات التي منحت جوائز لكل موظف 2. 4. كما أن أكثر من 10 آلاف اقتراح تم تنفيذها ومنحت جوائز في عام 2007 وحده ، وهو ما يمثل توفير تكاليف للشركة بلغت في مجملها 19 مليون درهم.