قدمت خبيرة ألمانية متخصصة في تقديم الاستشارات للشركات والمديرين بمجموعة من النصائح للنساء العاملات تساعدهن على التفوق والترقي في العمل. وقالت الخبيرة والكاتبة البروفيسور جيرترود هولر في مقالة نشرتها صحيفة «بيلد» الألمانية واسعة الانتشار في موقعها الالكتروني أمس إن النساء يجب أن يتوقفن عن التفكير في أن الرجال في العمل يتلقون معاملة أفضل منهن ولا يحاولن البحث عن الأدلة التي تؤكد هذه الفكرة.
وتمثلت النصيحة الثانية التي قدمتها الخبيرة للنساء في «تقدير الذات» والثقة في الإمكانيات وعدم تكرار عبارة أن القليل جدا من النساء يتقلدن المناصب القيادية في الشركات. وتصف الصحيفة فحوى تلك النصائح على أنه يشكل وصفة يمكن أن تساعد النساء العاملات في إدارة حياتهن العملية بشكل جيد. وأشارت إلى أن هذه النصائح تشكل قواعد مهمة يمكن الاستناد عليها.
وحذرت الخبيرة النساء من محاولة كسب العطف من خلال الشفقة وقالت: «لا تسردن مطلقا حكايات عن الطريقة السيئة التي يعاملكن بها الرجال في العمل لأن هذا الأمر لا يكسبك تعاطف الشخص الآخر وإنما يجعله يقول إنك فاشلة». كما حذرتهن أيضا من المبالغة في الاعتذار عن كل خطأ تافه وقالت: «الكثير من النساء يعتذرن عن كل شيء لأنهن يعتقدن أن هذا سيجعل الزملاء يحبوهن ولكن الرجال ينظرون إلى هذا الأمر على أنه ضعف».
وأشارت الخبيرة إلى أهمية مظهر المرأة في العمل وارتداء الملابس «الجادة» ولكن مع الحرص على ألا تكون «نسخة مما يرتديه الرجال».
وقالت هولر إن بناء «شبكات نسائية» داخل العمل من الأخطاء الكبيرة التي ترتكبها النساء ونصحتهن بمحاولة إقامة علاقات مع كل شخص مهم بالنسبة لهن بغض النظر عن جنسه.
وتمثلت نصيحة هولر التالية للنساء في «محاولة العثور على مستشار داخل مكان العمل»، وقالت «لن تساعدك امرأة في مثل موقفك مطلقا لأن ما سيحدث هو أنكما ستبكيان وتشكيان سويا دون الوصول لحل لذلك فأنت بحاجة لرجل أو امرأة يتمتع بالاستقلال ولديه الخبرة الكافية».
أما في حال تغيير الوظيفة فنصحت الخبيرة النساء بعدم الشكوى والتذمر من العمل القديم والطريقة السيئة التي كان يتبعها رئيس العمل القديم خلال المقابلة في العمل الجديد وإنما التركيز على المستقبل والقدرات التي تم تحصيلها قبل ذلك وطريقة تطويرها.