اتفق كل من برنامج الإمارات لتطوير الكوادر الوطنية؛ أحد برامج هيئة المعرفة والتنمية البشرية في دبي وبنك إتش إس بي سي الشرق الأوسط المحدود على تدريب وتأهيل 200 مواطن للعمل في القطاع المصرفي.
وقد تمّ التوقيع على هذه الاتفاقية في مقر البنك في مدينة دبي للإنترنت من قبل عمار شمس؛ مدير الموارد البشرية في البنك، وعيسى المُلا؛ المدير التنفيذي للبرنامج بحضور عبد الفتاح شرف؛ الرئيس التنفيذي للخدمات المصرفية الشخصية في بنك إتش إس بي سي الشرق الأوسط، والدكتور عبدالله الكرم؛ رئيس مجلس المديرين والمدير العام في هيئة المعرفة والتنمية البشرية في دبي، والدكتور ناجي المهدي؛ المدير التنفيذي للمعهد الوطني للتعليم المهني.
ويعمل برنامج الإمارات لتطوير الكوادر الوطنية حالياً على اختيار 100 مواطن ومواطنة من الباحثين عن عمل من كل من إمارة الفجيرة ورأس الخيمة للحصول على التدريب الذي يرعاه بنك إتش إس بي سي لمدة عام كامل. ويسبق البرنامج التدريبي الذي يُوفره البنك دورة مُكثفة يُقدمها البرنامج بالتعاون مع المعهد الوطني للتدريب المهني؛ احدى مبادرات هيئة المعرفة والتنمية البشرية في دبي، وتستغرق الدورة التمهيدية تسعة أسابيع يحصل المنتسبون في نهايتها على شهادة معتمدة دولياً من قبل مُؤسسة إيدكسل في قطاع العمل المصرفي.
ويدخل المنتسبون بعد إتمامهم للدورة المكثفة في البرنامج التدريبي الذي يُقدمه البنك تتمة العام التدريبي، وسيُقدم للمنتسبين خلال عامهم هذا مزيجا من التدريب العملي التطبيقي وحصصا دراسية نظرية. وسيُشكل هذا البرنامج مدخلاً للباحثين عن عمل إلى أساسيات العمل المصرفي في جميع أقسامه، ليُكوّن لديهم فكرة كاملة الأركان حول العمل في هذا القطاع الحيوي.
وفي نهاية البرنامج التدريبي سيُوفر بنك إتش إس بي سي عروضاً وظيفية للمتخرجين إذا ظهرت أية شواغر مناسبة لهم في فروع البنك في الإمارات الشمالية، كما سيُوفر لهم عروضاً للعمل معه في دبي وأبوظبي لمن لديه استعداد منهم للانتقال إلى إحدى الإمارتين اللتين تستضيفان مُعظم فروع البنك في الدولة.
ويعقد برنامج الإمارات لتطوير الكوادر الوطنية والبنك هذا البرنامج التدريبي في مطلع أكتوبر المقبل لمساعدة الباحثين الجادين عن عمل في الإمارات الشمالية، والتي سيصب أثرها الإيجابي في تحفيز شركاء جدد من القطاع الخاص للمضي قدماً في عملية دعم التوطين، ولهذا فإن متطلبات الالتحاق بالبرنامج لا تضع أية قيود على العمر أو مُستوى التأهيل الأكاديمي. كما سيحصل المنتسبون إلى البرنامج على مكافأة شهرية لتغطية نفقاتهم، وستُخصص نسبة من مقاعد البرنامج للأشخاص من ذوي الاحتياجات الخاصة.
وفي إطار تعليقه على الحدث قال عبد الفتاح شرف: «تأتي رعاية البنك لهذه الفئة من الباحثين عن عمل في إطار التزامنا بتنمية المهارات لدى المواطنين الإماراتيين الباحثين عن وظائف في قطاع العمل المصرفي. ونحن نُوفر إحدى أفضل بيئات العمل في الإمارات مع فرص للتطور الوظيفي وفقاً لأعلى المعايير العالمية».
وفي الإطار نفسه علق عيسى المُلا؛ المدير التنفيذي للبرنامج: «يتمتع المنتسبون المختارون للالتحاق بهذا البرنامج برغبتهم بالعمل في القطاع المصرفي في خضم بحثهم عن عمل.
وقد وقع عقود الالتحاق بالبرنامج 113 منتسباً من إمارة الفجيرة، و74 منتسباً من إمارة رأس الخيمة، من بينهم 4 من أصحاب الاحتياجات الخاصة، ونحن نتطلع إلى أن يغدو المنتسبون مجموعة من أصحاب المهارات القادرين على دخول سوق العمل في نهاية البرنامج.» واضاف الملا: «إن تنمية الموارد البشرية والتعلّم المُستمر هما من الأهداف الاستراتيجية التي وضعتها هيئة المعرفة والتنمية البشرية والتي تصب بشكل مباشر في تحقيق أهداف خطة دبي الاستراتيجية 2015».
أما عمار شمس؛ مدير الموارد البشرية في بنك إتش إس بي سي الشرق الأوسط: «يلتزم البنك بجذب وتطوير الكوادر وأصحاب المواهب من المواطنين لنرفد بهم قطاع العمل المالي والمصرفي. ونحن ننظر إلى توطين العمل في هذا القطاع كواحد من أهدافنا الاستراتيجية، ويحتل موقع الصدارة على جداول أعمالنا، ولا نكتفي في البنك بتوظيف المواطنين فحسب بل نواصل تدريبهم بعد التحاقهم بالوظيفة، ونعمل على تطويرهم وتزويدهم بخطة التطور الوظيفي المناسبة لكل منهم».
دبي ـ «البيان»