أظهرت دراسة حديثة أجراها بيت. كوم، أكبر موقع للتوظيف في الشرق الأوسط، بالاشتراك مع شركة YouGovSiraj المتخصصة في الدراسات والبحوث أن 60% من النساء في أماكن العمل في الشرق الأوسط يشعرن بأنهن يعاملن بشكل عادل بالمقارنة مع زملائهم الرجال. كما أعلن 7% من النساء الحصول على معاملة تفضيلية بالنسبة للزملاء الرجال و23% ذكرن أن الرجال يحصلون على معاملة تفضيلية.

إلا أن الأغلبية (43%) من النساء اللواتي أجبن على السؤال يشعرن أن كونهن إناثاً لم يؤثر في وضعهن المهني، بينما أبدت 22% من النساء رأياً حيادياً فيما إذا كان الجنس قد أثر سلباً أو إيجاباً في وضعهن المهني.

كما أظهرت الدراسة وجود تفاوت بين الجنسيات عند تعلق الأمر بمشاعرهن تجاه الترقية في أماكن العمل. فرغم أن 41% من النساء يشعرن أن لديهن فرصة أقل للترقية من زملائهن الذكور، إلا أن ذلك ظهر بالنسبة العظمى بين النساء الخليجيات.

حيث تعتقد نصف النساء الخليجيات العاملات تقريباً أن فرصهن في الترقية كانت أقل من الرجال، وتحل النساء الآسيويات ثانياً بنسبة 47%. وبالمقارنة، فإن 44% من النساء الغربيات، أي تقريباً ضعف المعدل (27%)، يشعرن أنهن قد حصلن على فرص متساوية مع الزملاء الرجال.

كما كانت الأجور والمكافآت والمزايا من المعايير التي استخدمت لتحديد مشاعر النساء العاملات تجاه المساواة بين الجنسين. حيث تشعر نصف النساء تقريباً (46%) من اللواتي شملتهن الدراسة أنهن يتلقين أجوراً أقل من زملائهن الرجال، في حين بلغت نسبة النساء الآسيويات اللواتي يشعرن بذلك 58% من مجموعة النساء الآسيويات المشاركات.

وأما المساواة من ناحية التعويضات فقد اختلفت أيضاً تبعاً لمجال العمل، إذ يبدو أن غالبية النساء الموظفات في الدوائر الحكومية وشبه الحكومية يشعرن بالمساواة مع الرجل من حيث التعويضات. وعلى نحو مماثل، تشعر نصف نساء هذه المجموعة تقريباً أنهن يحصلن على راتب مساوٍ لزملائهن من الرجال.

على صعيد آخر، استهدفت الدراسة التي شملت النساء في أماكن العمل تقييم التسهيلات المقدمة للمرأة حالياً بخصوص إجازات الأمومة أو الامتيازات الأخرى المتعلقة بالاختلاف الجنسي. حيث ان غالبية النساء بنسبة 46% أشرن إلى أنهن تلقين أجور إجازة الأمومة الكاملة ما بين شهر أو ثلاثة أشهر، و6% من النساء ذكرن أنهن لم يحصلن على إجازة مأجورة.

وعلى الرغم من ذلك، فقد تفاوت الرضا عن إجازات الأمومة بين عدم الاهتمام بالأمر والرضا القليل، بنسب 34% و29% على التوالي. كما أشارت الأغلبية الساحقة من النساء بنسبة 81% إلى عدم وجود أي مرافق عناية يومية خاصة بأطفال الموظفات.

دبي ـ «البيان»