نشرت شركة «مانباور الشرق الأوسط»، إحدى شركات مؤسسة «مانباور» العالمية المتخصصة في صناعة خدمات التوظيف، أمس تفاصيل الاستطلاع الذي أجرته مؤخراً تحت عنوان «الانتقال للعمل»، حيث أظهر البحث أن الإمارات تأتي ضمن ال10 وجهات الأكثر إقبالا للعمل على مستوى العالم.
ووجه الاستبيان، الذي يشكل جزءاً من تقرير بحث عالمي أجرته شركة «مانباور»، أسئلة إلى 574. 31 شخص من 27 دولة حول وجهات العمل المفضلة لديهم، حيث احتلت دولة الإمارات العربية المتحدة المرتبة السادسة. وباستطلاع آراء العمال المتواجدين في منطقة الشرق الأوسط، حازت الإمارات على الوجهة الأولى بينما احتلت قطر المرتبة الخامسة والسعودية المرتبة الثامنة والبحرين المرتبة التاسعة.
وقالت فارينا نيسين، المدير الإداري لشركة «مانباور الشرق الأوسط»، التي لديها عمليات في الإمارات والبحرين وقطر والسعودية والكويت إن هذا يعني أن الناس من مختلف أنحاء العالم يبحثون عن فرص عمل في منطقة الشرق الأوسط، الأمر الذي يرفع من مستوى جودة المواهب، مما يوفر خيارات إضافية لأصحاب العمل من بين المرشحين ذوي التأهيل العالي.
ومع التطور المستمر الذي تشهده المنطقة، يبقى الطلب على العمالة عالياً في كل الأوقات. ومع استمرار المنطقة في التطور وبناء سمعتها كوجهة مفضلة للعمالة، سيتواصل تدفق الناس إلى منطقة الشرق الأوسط لإيجاد فرص تطوير لحياتهم المهنية».
وأظهرت نتائج البحث أن نسبة 6. 3% ممن استطلعت آراؤهم يفضلون الانتقال للعمل إلى أي مكان في منطقة الشرق الأوسط، ذلك مقارنةً بنسبة 1. 2% ممن يفضلون أن ينتقلوا للعمل في منطقة آسيا والمحيط الهادئ أو نسبة 3. 0% ممن يفضلون الذهاب إلى أفريقيا.
وتركزت الدوافع إلى تغيير الوظيفة، للذين تم استطلاع آرائهم في منطقة الشرق الأوسط، على زيادة مستوى الرواتب (4. 81%) وفرص توظيف أفضل (4. 79%) وفرص من أجل تطوير الحياة المهنية (8. 80%). وقالت نيسين: «يتمثل التحدي لأصحاب العمل في منطقة الشرق الوسط في الوقت الراهن في كيفية الحفاظ على المواهب التي تعمل لديهم في مؤسساتهم.
وبينما يعتبر وجود عدد كبير من الموظفين الذين يرغبون في الانتقال ميزة أساسيةً، إلا أن ذلك يعني في الوقت نفسه أنه من المحتمل أن ينتقل هؤلاء الموظفون إذا عرضت عليهم شركة أخرى رواتب أعلى أو فرص توظيف أفضل. وتمتلك «مانباور» معرفة واسعة وخبرة في الحفاظ على المواهب وجذبها، لذا يمكننا مساعدة أصحاب العمل على إيجاد الأشخاص المناسبين، والأهم من ذلك المحافظة عليهم».
كما أظهرت نتائج البحث العالمي أن كل أربعة من بين عشرة أشخاص يرغبون في الانتقال للعمل بشكلٍ دائم، لا سيما الرجال، وأن الأشخاص من ذوي المستوى التعليمي العالي أكثر تقبلاً لعملية الانتقال. كما أظهر الاستطلاع أن الأشخاص في الفئة العمرية تحت سن 30 عاماً غالباً ما يتنقلون إلى وظائف أخرى، بينما وصلت نسبة الأشخاص الذين لا يرغبون في الانتقال إلى 22 % فقط من بين 000. 31 شخص تم استطلاعهم.
ويعتبر تقرير «القوة العاملة بلا حدود»، الذي تم نشره أمس والذي يفصل نتائج استطلاع «الانتقال للعمل»، بمثابة مرجع ودليل لشركة «مانباور»، كما يعد تعليقاً على مستوى استراتيجي يقوم باختبار مزايا وتحديات عولمة القوى العاملة ويقدم نصائح عملية وحلولاً حول كيفية التعامل مع ظاهرة هجرة المواهب. ويتم استخدام مرجع الشركة من قبل الحكومات والخبراء.