وقع الإمارات دبي الوطني مع شركة Aon اتفاقية توزيع حلول برنامج «كنزي» المتوفر عبر «الخدمة المصرفية الخاصة». يأتي توقيع هذه الاتفاقية بعد فترة وجيزة من قيام البنك بطرح حلول برنامج «كنزي» الفريد خلال مؤتمر صحافي عقده الأسبوع الماضي. جرت مراسم توقيع الاتفاقية بين جمال بن غليطة، المدير العام للأعمال المصرفية للمستهلكين وإدارة الثروات في الإمارات دبي الوطني ومسعود شاهيم، الرئيس التنفيذي لشركة Aon الشرق الأوسط.
يُعدّ برنامج «كنزي» من الإمارات دبي الوطني منعطفاً جديداً من خلال ما يوفره من خطط ادخار وخطط اختيار حصص وأسهم الموظفين وخطط التعويضات المؤجلة المصممة لتمنح الشركات الإقليمية منافع ومزايا تنافسية عندما تقوم بتوظيف المواهب الجيدة والاحتفاظ بها.
وفي معرض تعليقه على اتفاقية التوزيع بين الإمارات دبي الوطني وشركة Aon الشرق الأوسط، صرح جمال بن غليطة بالقول: نحن على ثقة بأن اتفاقيتنا مع شركة Aon الشرق الأوسط ستساعدنا في الوصول إلى شبكة واسعة من عملائنا المؤسساتيين الذين سيجدون في برنامج «كنزي» من الإمارات دبي الوطني الحل الأكثر ملائمة لتلبية متطلباتهم. يلتزم الإمارات دبي الوطني دوما بدعم وتعزيز منافع الموظفين في المنطقة، ونعتقد بأن شركة Aon هي الشريك الأمثل لتوزيع حلول برنامجنا المتميز، لا سيما وأنها تقدم خبرتها ومعرفتها وشبكتها والتزامها لمختلف مؤسسات المنطقة منذ ما يزيد عن 25 عاماً.
وخلص بن غليطة إلى القول: «تتجه دول مجلس التعاون الخليجي نحو الاقتصاد العالمي بسرعة مذهلة، الأمر الذي سيؤدي إلى نشوء منافسات في مجالات جديدة كلياً. لقد أصبحت عملية استقطاب الموظفين الأكفاء والاحتفاظ بهم من أهم المقومات الرئيسية لنجاح الشركات. مع تحرر أسواق الأعمال المحلية، لم يعد من الصعب فقط استقطاب كوادر بشرية تساهم في نمو الأعمال، بل من الأصعب الاحتفاظ بهذه الكوادر.
إن معظم المؤسسات في دول مجلس التعاون الخليجي لا توفر عموماً، أي نظام مكافآت للموظفين، باستثناء سلم الأجور وتعويضات نهاية الخدمة التي لا تعتمد أساساً على الأداء بل على عدد سنوات خدمة الموظف لديها.
وتحدثت جولي أزهريان، مديرة في «الخدمة المصرفية الخاصة» قائلة: لقد أدركنا أن العديد من عملائنا المؤسساتيين كانوا يواجهون صعوبات رئيسية في استقطاب الكوادر البشرية المؤهلة والاحتفاظ بها. وعندما تعمقنا في دراسة المشكلة، اكتشفنا بأن السبب يخلص إلى عدم توفر ما يجذب تلك الكوادر.
لقد كان هؤلاء الأفراد يسألون عن الرواتب التقاعدية وخطط التقاعد وبرامج اختيار حصص وأسهم الموظفين وخطط التعويضات المؤجلة وخطط المكافآت، ولكن الحكومات والشركات هنا لا توفر ذلك لجميع الموظفين. لهذا السبب قمنا بطرح برنامج «كنزي» لملء ذلك الفراغ، من خلال مساعدة أصحاب العمل على استقطاب أفضل الموظفين والاحتفاظ بهم وإدارتهم، ولنتحكم في الوقت ذاته في عملية تحقيق المنفعة المتبادلة».
يمكن تقسيم برنامج «كنزي» من الإمارات دبي الوطني إلى 3 عناصر رئيسية وهي: خطط إدخار خاصة بأسلوب الحياة، وخطط اختيار حصص وأسهم الموظفين وخطط التعويضات المؤجلة.
تمت هيكلة برنامج «كنزي» من الإمارات دبي الوطني، بالرغم من أنه خدمة جديدة في الإمارات دبي الوطني، بتعيين شركاء تحالف دوليين مؤهلين ومتخصصين الذين سيقدمون معرفتهم الشاملة وخبرتهم الواسعة في هذا المجال.
دبي ـ «البيان»