أنهى وفد لجنة دبي للموارد البشرية زيارةً رسمية إلى اليابان، قام خلالها بالاطلاع على التجارب الإدارية المتميزة في مجال إدارة الموارد البشرية في عدد من المؤسسات اليابانية في القطاعين العام والخاص، وذلك في إطار الجهود التي تبذلها اللجنة للاستفادة من أفضل التجارب والخبرات الدولية المتعلقة بإدارة وتطوير الكفاءات البشرية.
وأشاد الدكتور عبد الله الكرم رئيس مجلس المديرين والمدير العام لهيئة المعرفة والتنمية البشرية، ورئيس لجنة الموارد البشرية الحكومية في دبي، بالتطور الكبير والخبرة الواسعة التي يتميز بها النظام الياباني في مجال إدارة وتطوير الموارد البشرية في القطاعين العام والخاص، ورأى إمكانية الاستفادة من تلك الخبرات بشكلٍ يضيف قيمة حقيقية، ويكون ذا مردود كبير على أداء ومهارات موظفي حكومة دبي.
وقال الدكتور الكرم: كانت زيارةً ناجحة بكل المعايير، حيث وجدنا فرصاً كبيرة للاستفادة من تجارب المؤسسات اليابانية، وسنسعى إلى جلب ما يناسبنا منها وتطويره بما يتناسب مع طبيعة واحتياجات دبي. وأضاف: يأتي في مقدمة اهتمامات أي قطاع حكومي أمران، الأول هو كيفية تغيير ثقافة الموظفين في التعامل مع متطلبات الوظيفة من ناحية الأداء المرتقب، والثاني هو المهارات اللازمة لإنجاز العمل، لذلك تسعى حكومة دبي لوضع خطط لتطوير هذين الشقين، بما يحقق الزيادة في إنتاج المؤسسات الحكومية، والتطور الوظيفي في فكر ومهارات الكفاءات البشرية.
وحول الخطط والمبادرات التي تعتزم حكومة دبي تنفيذها في هذا المجال، قال الدكتور الكرم: ستتم مناقشة نتائج تلك الزيارة في الاجتماع القادم للجنة دبي للموارد البشرية، حيث سيتم اقتراح عدد من التوصيات التي سترفع بدورها إلى المجلس التنفيذي لبحثها وإقرار ما يراه مناسباً.
من جهته أكد ناصر الهاملي مُنسق لجنة دبي للموارد البشرية، أن من أبرز ما يتميز به مجتمع اليابان هو حبه الكبير وشغفه بالعمل، وولاؤه الوظيفي والمؤسسي بغض النظر عن ماهية وطبيعة الوظيفة. وقال: القيم وعقيدة العمل هي الدافع الرئيس للعاملين اليابانيين، وليس المنصب أو الراتب أو أية أمور أخرى، وهو الأمر الذي ينبغي علينا نحن التمسك به، لكونه يأتي في صميم ديننا الذي يحث على العمل والاجتهاد.
وقال الهاملي لا شك أن للقيم دوراً مهماً في تشكيل ثقافة المؤسسة وتطويرها، كما أن لها تأثيراً ملموساً على أداء الأفراد، وهي من أهداف المرحلة القادمة من خطة حكومة دبي لتطوير الموارد البشرية، حيث تسعى الحكومة لجعل العمل جزءاً من فكر وكيان كل موظف، بحيث يعمل الموظف ليكون فرداً عاملاً ومنتجاً في مجتمعه، لا من أجل أهداف عينية أو مادية بحتة.
مشيراً إلى أن هناك خططاً ومبادرات قادمة ستنفذها حكومة دبي، لتوعية الموظفين وتثقيفهم بقيم وأخلاقيات الوظيفة وغرس ثقافة الأداء بينهم، بما يحقق النجاح النوعي والكمي في الأداء والإنتاج، ويؤدي إلى تنمية مهارات العاملين، وإدخال الأساليب المبتكرة والحديثة. وذلك تطبيقاً لرؤية وتوجيهات صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم نائب رئيس الدولة رئيس مجلس الوزراء حاكم دبي، والتي حددها بقوله إن الوظيفة الحكومية ليست فقط باباً للرزق، إنما قبل ذلك هي بابٌ للإنتاج، ودوائر الحكومة ليست مكاتب للروتين والتواكل والتكاسل، بل ميادينٌ للإبداع.
من جهة أخرى، التقى وفد اللجنة خلال زيارته إلى عدد من المؤسسات اليابانية العالمية المتطورة بممثلين عن تلك المؤسسات، التي كان من أبرزها توشيبا وميتسوبيشي وهوندا، إضافة إلى وزارة الشؤون الخارجية ومعهد التدريب التابع لها. وقام المسؤولون في تلك الجهات بتعريف الوفد بأحدث الأنظمة المطَّبقة في مجال إدارة الموارد البشرية، وعرض أفضل تجاربهم في مجال تطوير الكفاءات البشرية.
إشادة سفير الدولة
توجه الوفد في نهاية زيارته بالشكر والتقدير الكبيرين لسعيد النويس سفير الدولة لدى اليابان، على ما قدمه لهم من دعم ومساندة كبيرتين في سبيل إنجاح هذه الزيارة وتحقيق الأهداف المرجوة منها. وكان السفير قد استضاف الوفد أثناء زيارته إلى اليابان، وتحدث إلى أفراده حول الجوانب التي تهمهم خلال زيارتهم، مؤكداً توفير سفارة الدولة كافة الإمكانات اللازمة للوفد، ومتمنيا لأعضائه التوفيق والنجاح في مهمتهم ومبدياً رغبته في مواصلة ذلك الدعم حتى بعد عودتهم إلى ديارهم.