أعلن بنك الإمارات دبي الوطني أمس عن طرح «الخدمة الخاصة» التابعة لـ «برنامج كنزي». يذكر أن البرنامج ينطوي على خطط إدخار خاصة، وخطط إختيار حصص وأسهم الموظفين وخطط التعويضات المؤجلة وصمم ليمنح الشركات منافع ومزايا تنافسية عندما تقوم بتوظيف المواهب الجيدة وتساعد على الإحتفاظ بها.
وقال جمال بن غليطة، المدير العام لتمويل المستهلكين وإدارة الثروات في «الإمارات دبي الوطني»: «إن برنامج كنزي المتوفر عبر الخدمة الخاصة يعد برنامجاً مجزياً لكل من الشركات الإقليمية والدولية التي تزاول أعمالها في دول الخليج. ويوفر البرنامج لعملائنا من الشركات نظاماً متطوراً يشمل مجموعة من خدمات الإدارة وخدمات الموظفين الخاصة بخطط أسهم وحصص الموظفين وخطط الإدخار الدولية وخطط التعويضات المؤجلة.
وهو مصمم ليتيح للشركات الإقليمية استقطاب الكوادر البشرية الموهوبة ومن ثم الاحتفاظ بها». وأشار إلى أن البرنامج سيركز على ذوي المناصب العليا والقيادية في الشركات باعتبارهم من أهم الكوادر البشرية ويصعب استبدالهم بمرور الوقت.
وقالت جولي أزهريان، مديرة في «الخدمة الخاصة»: «لقد أدركنا أن العديد من عملائنا في الشركات كانوا يواجهون صعوبات رئيسية في استقطاب الكوادر البشرية المؤهلة والإحتفاظ بها. وعندما تعمقنا في دراسة المشكلة، إكتشفنا أن السبب في ذلك ناتج عن عدم توافر أي شيء يجذب تلك الكوادر.
لقد كان هؤلاء الأفراد يسألون عن الرواتب التقاعدية وخطط التقاعد وخطط إختيار حصص وأسهم الموظفين وخطط التعويضات المؤجلة وخطط العلاوات، ولكن الحكومات والشركات هنا لا توفر بالضرورة ذلك لجميع الموظفين». وأضافت :« الموظف هو صاحب القرار في اختيار نوع الاستثمار الذي يعتبره مناسباً له من إجمالي 18 محفظة استثمارية.»