ارتفعت نسبة توطين الوظائف الإدارية والفنية بالمنطقة الحرة بمطار دبي التي تعمل على استقطاب الاستثمارات الأجنبية بنسب تجاوزت 75% خلال العامين المنصرمين. وأوضح يوسف بهزاد المدير التنفيذي للموارد البشرية والاستراتيجية ان مسألة التوطين أضحت واحدة من أهم عناصر استراتيجيات المؤسسات الوطنية الحكومية منها والخاصة.
وقال: «لقد استطاعت المنطقة الحرة بمطار دبي وخلال العامين المنصرمين إحداث نقلة نوعية في استقطاب كفاءات وطنية متميزة من الجنسين لتصبح في مقدمة المؤسسات الحكومية التي يشكل فيها العنصر الوطني أغلبية كبيرة». مشيراً إلى أن الكفاءات الوطنية أثبتت قدرتها على الإنتاجية وقيادة العمل.
وأضاف: «ان تجربتنا مع الموظفين المواطنين لازمها التوفيق، حيث استطعنا استيعاب عدد كبير في المجالات والتخصصات المختلفة التي تحتاجها المنطقة الحرة بمطار دبي».
وأكد أن العمل في المنطقة الحرة يختلف عن العديد من المؤسسات كونه يركز على استقطاب رؤوس الأموال الأجنبية للاستثمار والاستفادة من المناخ التجاري في دبي والإمارات. وقال إننا نعمل مع أكثر من 1400 شركة عالمية تنشط في مختلف القطاعات الصناعية والخدمية وغيرها مما يحتم علينا تقديم خدمات متميزة بواسطة كوادر متميزة.
