قامت شركة غلوبال أي للاستشارات المالية بالتعاون مع شركة تشيسترمان للاستشارات من هونغ كونغ لتقديم حلول تقاعد وحوافز لموظفي كبرى الشركات في دول مجلس التعاون الخليجي برؤية عالمية، حيث قام دانيال أوريوردان، مدير العمليات التنفيذي لشركة تشيسترمان ـ غلوبل أي المحدودة، بتصميم خطة التقاعد المُطبقة حديثاً في مجموعة جميرا، سلسلة الفنادق الفخمة التابعة لدبي القابضة.
وقال أوريوردان: «على الشركات الخليجية ذات الطموح العالمي تحديث حوافز موظفيهم إذا رغبوا بالجذب والمحافظة على طاقم عالي الكفاءة في ظل الأسواق العالمية عالية التنافس». وأضاف إنه تم وضع قوانين العمل الحالية في السبعينات، عندما كانت الظروف مختلقة تماماً، حيث كان المغتربون يأتون للعمل لعدة سنوات ومن ثم العودة لديارهم مع ما وفروه من رواتبهم.
ولكن الأحوال تغيرت الآن حيث أضحى الناس يشترون منازل للاستقرار بها في المنطقة، وسيشعرون قريباً بالحاجة لتأمين مالي عندما يتقاعدون. وتلعب الحوافز دوراً رئيسياً تزداد أهميته في عمليتي الجذب والاحتفاظ بالأشخاص المناسبين، وخاصة إذا كانت المؤسسة أو الشركة تتطلع للتوسّع عالمياً، حيث تعتبر هذه الحوافز أمراً مُسلّماً به».
وتمتلك تشيسترمان 25 عاماً من الخبرة في مجال الإدارة المالية العالميّة، وتعمل حاليّاً مع عملاء بارزين مثل مجموعة فنادق الإنتركونتننتال، والخطوط الجوية البريطانية، ورافيلز ـ سويسوتيلز. بينما تتخصص غلوبل أي بالسوق الخليجي بخبرة تناهز الأربعة عشر عاماً.
وتجدر الإشارة إلى أن شركة تشيسترمان ـ غلوبل أي مسجّلة في دبي وتمتلك كامل التصريحات والرخص التي تمكنها من تقديم خدمات واستشارات مالية متقدمة تشمل برامج تقاعد وتوفير، وتأمين صحي، وتأمين على الحياة. مع ملاحظة أن كل البرامج التقاعدية مصممة لتتناسب مع احتياجات الشركات المنفردة، مع ترك بعض المرونة ليتمكن الموظف من الاختيار بما يتناسب مع احتياجاته وظروفه الشخصية.