أطلقت مجموعة جميرا للضيافة برنامج أسبيرو للتطوير المهني السريع للطلاب المتفوقين والطموحين في مدارس الضيافة بالإضافة إلى الزملاء العاملين في جميرا. ويتألف البرنامج من ثلاثة مستويات وهي: برنامج المتدربين، برنامج الإداريين، برنامج التنفيذيين، جميعها تمنح المشتركين خطة تطوير سريعة لخبراتهم المهنية ضمن جميرا، أحد أسرع مجموعات الضيافة نمواً في العالم.
ويقبل البرنامج المنتسبين من مستوى الخريجين إلى مستوى المديرين ذوي المناصب الرفيعة، ويخضعون خلاله لجلسات تدريب مكثفة وفرص تطوير شاملة كما ويحصلون على تعيينات وظيفية في منشآت جميرا المنتشرة في شتى أنحاء العالم. الناجحون من المشتركين سيصبحون قادة المستقبل لجميرا ليتولوا صياغة فلسفة عمل المجموعة، وليساعدوا في دعم نمو المجموعة ونجاحها.
وتم إطلاق برنامج أسبيرو للمتدربين في عام 2007 في منشآت جميرا في دبي، ومؤخراً رحب البرنامج بأول سبع مشتركين اجتازوا امتحانات القبول بنجاح. انضم المشتركون الجدد إلى منشآت جميرا في دبي من دول مختلفة بما فيها النرويج، الفليبين، وكندا.
وتركز جميرا أيضاً على المنتسبين العرب وخاصة المواطنين الإماراتيين منهم، حيث تلعب إدارة التوطين في المجموعة دوراً فعالاً في جذب الخريجين الناطقين بالعربية للانضمام إلى البرنامج والحصول على فرص وظيفية واعدة داخل المجموعة.
وقالت مي فيلوريس أحد العاملين في جميرا والمنتسبين إلى البرنامج: «إنني أعمل في جميرا منذ أربع سنوات، حيث بدأت في العمل كموظفة استقبال ومن ثم مساعدة مدير، ومع برنامج أسبيرو سأضمن تطوير خبراتي المهنية لأحصل على فرص أكبر في المستقبل».
ويخضع المترشحون إلى شروط اختيار صارمة، حيث يجب أن تكون لديهم الخبرة في قطاع الضيافة، والقدرة على التعامل مع الناس وخدمة العملاء والعلاقات العامة، بالإضافة إلى حيازتهم على شهادة البكالوريوس في إدارة الضيافة، المبيعات والتسويق، الترفيه أو الهندسة.
يتمكن المتدربون خلال فترة التدريب من استلام مهام مختلفة في أقسام متعددة بما فيها الطعام والشراب، الغرف، المهندسين، الموارد البشرية، وقسم المبيعات والتسويق. كما سيخضعون لعملية تقييم مكثفة تتعلق بسماتهم الشخصية والنفسية.
دبي ـ «البيان»: