شهد جناح بنك دبي الإسلامي إقبالاً كبيراً من المواطنين الراغبين بالعمل في البنك، خلال الأيام الأولى من معرض الإمارات للوظائف 2008، حيث تجاوز عدد طلبات العمل التي تم تقديمها ما يزيد على 500 طلب. وينظم المعرض مركز دبي التجاري العالمي، بالتعاون مع «تنمية»، وبرنامج الإمارات لتطوير الكوادر الوطنية وكليات التقنية العليا وجامعة زايد وجامعة الإمارات.
وزار صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم نائب رئيس الدولة رئيس مجلس الوزراء حاكم دبي جناح بنك دبي الإسلامي في المعرض حيث اطلع من خالد الكمدة، العضو المنتدب للمجموعة، الرئيس التنفيذي للبنك ورفيعة العبار مديرة إدارة التوطين على الجهود التي بذلها البنك والإنجازات التي حققها في مجال التوطين.
وقالت العبار: «تأتي مشاركة بنك دبي الإسلامي في معرض الإمارات للوظائف 2008، تماشياً مع رؤية البنك الهادفة إلى دعم سياسات التوطين واستقطاب أفضل الكوادر البشرية المواطنة، حيث تشكل عملية تطوير وتدريب الموارد البشرية المحور الأساسي للنمو والتطور المستمر في بنك دبي الإسلامي».
وأضافت: «يوفر هذا المعرض عاما بعد عام فرصة فريدة لشريحة واسعة من الشباب المواطنين والمواطنات للتعرف على ما هو متاح في سوق العمل حاليا. كما يتيح هذا الحدث المهم للمواطنين عرض مهاراتهم ومؤهلاتهم، والتعرف على أفضل الممارسات في مجال التوطين والتوظيف والتواصل مع البنوك والشركات المالية».
وأشارت: إلى أن بنك دبي الإسلامي ينظر إلى التوطين بصفته خياراً استراتيجياً يأتي على قائمة أولويات وأهداف البنك. حيث أدرك البنك مبكراً الأهمية القصوى لعملية الاستثمار في الموارد البشرية الوطنية، لزيادة معدلات النمو في نسب التوطين وللمساهمة في إعداد كوادر وطنية مؤهلة وقادرة على مواصلة مسيرة النمو والتطور في البنك بصورة خاصة وفي قطاع الخدمات المالية والمصرفية في الدولة بشكل عام».
واختتمت: «وصل عدد الطلبات المقدمة للعمل في البنك خلال اليوم الأول من المعرض إلى أكثر من 500 طلب، كما نتوقع ازدياد هذا العدد إلى أكثر من ذلك بنهاية المعرض. وستقوم إدارة البنك بدراسة طلبات العمل التي قدمت وتقييم مؤهلات مقدمي الطلبات بما يتناسب والشواغر المتوفرة في البنك، وسيتم تحديد مقابلات شخصية مع المتقدمين وذلك في إطار خطة التوطين الذي يعتمدها البنك».
وتبلغ نسبة التوطين في البنك حاليا 40% حيث تعد واحدة من أعلى نسب للتوطين على مستوى المصارف الكبيرة في الدولة، كما يهدف البنك الوصول إلى 44% نسبة توطين من إجمالي الموظفين العاملين في البنك بنهاية العام 2008.