قال ناصر بن خرباش نائب رئيس أول إقليمي تطوير الموارد البشرية وخدمات الموظفين بطيران الإمارات إن التوطين من أولويات الشركة وفي صلب سياستها، وهي تعمل على استقطاب نحو 500 مواطن كل سنة على الأقل في مختلف المجالات، وأوضح بن خرباش أن الشركة تسعى لزيادة هذا العدد خلال الفترة المقبلة، منوهاً أن الناقلة استلمت أكثر من 3500 طلب توظيف خلال معرض دبي للوظائف في العام الماضي.
وذكر أن عدد برامج التدريب للكوادر الوطنية وصل إلى 14 برنامجاً لمختلف المستويات التعليمية من خريجي الثانوية وإلى خريجي البكالوريوس للعمل في مختلف المجالات كهندسة الطيران، والطيران ، ومدراء محطات، ومشرفي شحن، ومدراء شحن، بالإضافة لمدراء إقليميين أيضاً.
وأكد بن خرباش أن هذه الجهود أثمرت وبشكل جيد حيث وصلت نسبة الموظفين المواطنين ذوي المناصب العليا إلى نحو 24% ، و10% للمهندسين المرخصين، ولدينا في الوقت الراهن أكثر من 220 طياراً مواطناً لدى طيران الإمارات، بالإضافة لوجود بعض المواطنات في مجال إصلاح وصيانة الطائرات، وهذه والأرقام من إجمالي العدد الكلي للموظفين الذي يصل إلى 35 ألفاً.
وقال بن خرباش «أنا متأكد أننا أكثر شركة طيران توظف مواطنين في الدولة مقارنة بالشركات المحلية الأخرى، وأضاف بن خرباش أن الشركة تدرب حوالي 15 مواطناً لمدة سنتين للعمل كمديرين إقليميين في الخارج لمدة 10 إلى 15 ومن ثم يشغل أحد المناصب العليا خلال عودته إلى الدولة ، ونحو 100 مواطن للدراسة في الخارج لمدة 3 سنوات ليصبحوا بعد ذلك طيارين».
دبي ـ أبو بكر الشيزاوي