أعلنت شركة ألمنيوم دبي المحدودة (دوبال) عن مشاركتها في الدورة الجديدة لمعرض الإمارات للتوظيف 2008 الذي يقام في مركز دبي الدولي للمؤتمرات والمعارض خلال الفترة من 15 إلى 17 أبريل. وسوف تنظم دوبال إلى جانب جناحها الكبير الخاص بالعرض ـ والذي من المتوقع أن يجذب إليه الشباب الإماراتي الطموح للحصول على معلومات مفصلة عن الشركة وفرص التوظيف المقدمة- حملة ضخمة بغرض جذب الباحثين عن عمل.
وسوف تكون هذه الحملة في شكل سحوبات يقوم من خلالها الطلاب بتسجيل أسمائهم إلكترونيا في جناح دوبال، من أجل الفوز بأحدى الجوائز الثلاثة الكبرى ـ وهي حاسب آلي محمول، أو أي بود، أو هاتف نقال. و قال ابراهيم ناصر، مدير عام الموارد البشرية والكفاءة التنظيمية في دوبال «سوف تتيح لنا المنصة الإلكترونية للحملة جمع المعلومات بشكل مباشر إلى قواعد البيانات الخاصة بنا.
والتي نستخدمها للتعرف على المواهب المحتملة من خلال تحديد متطلبات مؤسستنا وفقا للفئة العمرية، والخلفية، والمؤهلات، والمهارات. وقد تم استخدام نسق مشابه خلال عام 2007، كانت نتيجته استلام أكثر من 3500 طلب وظيفة ومكننا من توظيف 250 مواطناإماراتياعلى مدار العام».
وأضاف إن دوبال تعد مشاركا نشطا في معرض الإمارات السنوي للتوظيف، كما أن الحدث يمثل جزءا لا يتجزأ من برامجها الوطنية وأنشطتها التطويرية التي تهدف لزيادة مستوى مواطني الإمارات في المؤسسة من خلال التوظيف المستهدف، والتدريب، والتطوير المهني، وخطة التعاقب النشطة.
وعلى سبيل المثال، تقدم الشركة العديد من برامج التدريب والتطوير المهني للمواطنين الإماراتيين، من بينها دورات ما قبل التوظيف في العديد من النظم، وبرامج تحديد الوظيفة وفق المؤهلات والخبرات للطلاب، وبرنامج شامل لتدريب الخريجين، ونظام للمنح، وآخر للتطوير يساعد في عملية النمو المهني وخطط التعاقب.
ويتم تقديم فرص توظيف ديناميكية في مجالات خبرة متعددة، بما يسمح للمواطنين الإماراتيين ـ سواء خريجي المدارس، أو حاملي الدبلوم، أو خريجي الجامعة (الحاصلين على الشهادات العليا، أو البكالوريوس، أو درجة الماجستير، أو الدكتوراه) ـ خيارات شخصية وفيرة على مستوى نطاق التوظيف الكامل. وبصفة عامة يتم التركيز على التخصصات الجوهرية كالهندسة، وإدارة الأعمال، والتسويق، وتقنية المعلومات، والموارد البشرية، والمحاسبة والمالية».
يشار إلى أن جهود دوبال في مجال التوطين تأتي بنتائج مثالية حيث بلغت نسبة المواطنين الإماراتيين من بين مجموع القوى العاملة في دوبال البالغ 3700 موظف، نحو 22% قبل نهاية العام الماضي. كما أن نسبة تمثيل المواطنين الإماراتيين على مستوى الإدارة العليا قد ارتفعت حالياً عن 74%.
وهى الإحصائيات التي تتجاوز متوسط نسبة التوطين التي حددتها حكومة دبي بـ 4%. وتعد مستويات الاحتفاظ بالموظفين عالية على مستوى جميع الجنسيات العاملة في دوبال، حيث خدم نحو 30% من الموظفين في دوبال لأكثر من 10 أعوام، و12% يفتخرون بشغل وظيفتهم لقترة تتجاوز 20 عاماً