تدير شركة ألمنيوم دبي المحدودة (دوبال) برنامجا لتعيين الطلاب الإماراتيين الملتحقين بالجامعات والمعاهد التعليمية العليا على مستوى الدولة وفق مؤهلاتهم.
ويقدم البرنامج السنوي الذي يعد جزءا من مبادرة للتدريب، فرصا للطلاب لإكمال الجزء الخاص بالتدريب العملي ضمن منهجهم الجامعي. ولهذا تعمل دوبال عن كثب مع الجامعة الأميركية بالشارقة، وجامعة الإمارات، وكليات التقنية العليا، ومؤسسات أخرى من نفس المستوى، من أجل تحديد الطلاب الذين يمكنهم الاستفادة من العمل في شركة ذات مستوى عالمي، متعددة الثقافات مثل دوبال. وبمجرد اختيار هؤلاء الطلاب، سيتم إعداد برامج للتطوير الفردي لهؤلاء الطلاب لضمان الاستفادة القصوى من الوقت الذي يقضونه في دوبال.
يشار إلى أن البرنامج قد ضم 10 طلاب خلال الربع الأول من عام 2008، تم اختيارهم من تخصصات هندسية متعددة، وكذلك من كليات المال والأعمال. وتم توزيع هؤلاء الطلاب على عدة أقسام على مستوى دوبال، منها قسم الطاقة، والتحلية، والصيانة، والمالية والتسويق.
جدير بالذكر أنه خلال عام 2007 ساهم برنامج دوبال للتعيين وفق المؤهلات في تسهيل فرص التدريب العملي لنحو 59 طالبا، تم تعيين ستة منهم، كموظفين بدوام كامل خلال عام 2008. والدليل على نجاح البرنامج هو أن العديد من طلاب البرنامج الذين انضموا فيما بعد لصفوف دوبال، قد ترقوا لمستوى أعلى.
وخير مثال على ذلك رائد مال الله الحاصل على بكالوريوس العلوم في الهندسة الميكانيكية من الجامعة الأميركية بالشارقة، ودرجة الماجستير في الأعمال الدولية من جامعة وولونجونج في دبي. وقد انضم إلى دوبال في عام 2004 كخريج متدرب وقد ترقى بسرعة في الشركة إلى أن وصل لمنصبه الحالي.
وقال إبراهيم ناصر، مدير عام الموارد البشرية والكفاءة التنظيمية: «يعد برنامج تحديد العمل وفق المؤهلات جزءا من العديد من البرامج التي تستخدمها دوبال لدعم التعليم العالي بين صفوف المواطنين الإماراتيين، ومن ثم زيادة فرصهم التوظيفية. كما أننا نقدم منحا، وبرنامجا خاصا بتدريب الخريجين ودورات ما قبل التوظيف، وبرنامج التدريب الصيفي التي تعمل سويا من أجل صقل مهارة الطلاب ليتبوأوا مكانتهم في الارتقاء بمكانة دبي الاقتصادية من خلال دوبال».