أعلنت شركة ألمنيوم دبي المحدودة (دوبال)، سابع أكبر منتج للألمنيوم عالي الجودة في العالم، عن نجاح برنامج اقتراحات الموظفين الخاص بها في تسجيل رقم قياسي جديد خلال العام 2007.
ليس فقط عن تسجيل أعلى نسبة اقتراحات تم تقديمها سنويا بما يعادل إجمالا 700. 19 اقتراح، ـ تم تنفيذ ومكافأة حوالي 119. 10 منها وهو ما يمثل رقما قياسيا جديداً ـ ، ولكن أيضاً نجاح البرنامج في الوصول بإجمالي معدل مشاركة الموظفين إلى نسبة 100% للعام الثاني على التوالي.
ويعني ذلك أن كل موظف تم تنفيذ ومكافأة اقتراح واحد له على الأقل خلال عام 2007 وارتفع عدد الاقتراحات التي تمت مكافأتها لكل موظف خلال عام 2007 إلى 21. 4. فضلا عن ذلك، فإن المدخرات المدققة للاقتراحات المنفذة خلال عام 2007 قد وصلت إلى 18 مليون درهم، بحيث بلغ إجمالي المدخرات التي تحققت طوال فترة عمل البرنامج إلى 72 مليون درهم منذ تدشينه في مايو 1981.
وتم الاحتفال بهذا الإنجاز الكبير خلال حفل عشاء أقيم في فندق جراند حياة بدبي يوم الأربعاء 19 مارس 2008، دُعي إليه جميع موظفي الشركة، إلى جانب أعضاء مجلس إدارة دوبال، والإدارة التنفيذية والعديد من الضيوف رفيعي المستوى من المنطقة.
وقد أقيم الحفل تكريما لهؤلاء الموظفين الذين فازت اقتراحاتهم ضمن الست فئات المختلفة لجائزة برنامج الاقتراحات وهي ـ الجودة، والبيئة، وتوفير الطاقة، والأمن التشغيلي للمصهر، والسلامة، وأفضل اقتراح مقدم ـ كما أن الحدث كان بمثابة فرصة مثالية لتقديم جائزة الرئيس التنفيذي التقديرية الخاصة للإنجاز الرائع.
وخلال كلمته التي ألقاها في الحفل، قال أحمد حميد الطاير، نائب رئيس مجلس إدارة دوبال: «لقد بات برنامج اقتراحات الموظفين مرادفا لمكانة دوبال كمثال ساطع في كل مظاهر أعمالنا والتزامنا بالتميز دون القبول بحل وسط. ويرجع النجاح المستمر للبرنامج لموظفينا الموهوبين، الذين يحظون بتقدير دوبال على معرفتهم، ومهاراتهم، وحبهم، وتفانيهم في العمل».
كما عبر عبدالله جاسم بن كلبان، الرئيس التنفيذي لدوبال عن هذه المناسبة بقوله:« يتساءل الكثير من الناس عن سبب نجاح برنامج اقتراحات الموظفين، والإجابة بسيطة بالنسبة لي وهي: أن السبب هو موظفونا.
إننا نثق فيهم، ونقدر خبرتهم على مختلف الأطياف، بداية من المقترحين والمشرفين وحتى ممثلي المناطق وإدارة المناطق. كما أن السبب هو أن البرنامج بات يمثل جزءا لا يتجزأ من سياسة دوبال، ولذلك أفتخر قائلا إن 160 ألف تحسين مقترح قد تم تطبيقه خلال التسع سنوات الماضية وحدها».
والاقتراح الفائز بالجائزة الذهبية ضمن فئة أفضل اقتراح لعام 2007 هو « تطوير جدول الإعداد للقطب الموجب لخطوط الإنتاج من 1 إلى 4»، قدمه بي إس ثياجاراجان وسالم كولامبرابيل من قسم عمليات خط الإنتاج.
وكان هناك فائزان مشتركان ضمن فئة اقتراح الجودة ـ إس أم علي من قسم خدمات المسبك، عن مشاركته تحت عنوان «ضبط التحكم في أجهزة طرد الغاز في فترتي الشتاء والصيف»، وكل من إن باراتي ودومينيك باول من قسم صيانة المسبك 1، عن اقتراحهم «غسل اللوح وتعديل نظام الرش».
أما المشاركة الفائزة ضمن فئة البيئة فهي«غسل وتعديل نظم الرش للقضبان المشكلة بالبثق»، والذي قدمه دي كاركادا، وإس بيلاي وجيه جي روكابيرت من خط الإنتاج 5. كما فاز بأعلى مرتبة بين المكرمين إن براباكار وإس كيه أكاريا من قسم صيانة المسبك 2 .
ضمن فئة السلامة باقتراحهم تحت عنوان «زيادة معيار السلامة في مقصورة قطع سبائك الألمنيوم»، بينما فاز بفئة الطاقة ألطاف حسين من قسم عمليات التحلية عن اقتراحه بعنوان «تحويل مسار المياه العادمة عن مسارها لمحطة تحلية المياه».
كما كانت المشاركة الفائزة ضمن فئة أمن تشغيل المصهر بعنوان «تعديل نظم التشحيم في أجهزة إنتاج قوالب الألمنيوم» وقدمها دي كومار ، سي أم هاجوس وإن براباكار من قسم صيانة المسبك 2.
لقد أصبحت دوبال رائدة في مشاركة الموظفين على مستوى دولة الإمارات منذ تدشين الشركة عام 1979. ونتيجة لذلك، فقد تم استخدام برنامج اقتراحات الموظفين الخاص بدوبال كنموذج من قبل عدد كبير من المؤسسات على المستويين المحلي والعالمي.
ودعما للجهود الرامية إلى زيادة مشاركة الموظفين في مؤسسات محلية صناعية وتجارية أخرى، فقد تبوأت دوبال دور الريادة في تأسيس ودعم مسابقة أفكار عربية ةلمفَّ ءْفقيف تحت رعاية مجموعة دبي للجودة، وكانت الراعي الرئيسي لمؤتمر أفكار عربية السنوي منذ تدشينه ـ بما في ذلك مؤتمر عام 2008 الذي سيعقد خلال الفترة من 20 ـ 22 أبريل من هذا العام.
كما تضمن برنامج هذا العام لجوائز دوبال السنوية لاقتراحات الموظفين كلمة تحفيزية ألقاها ديميس ميكاليديس تحت عنوان« فن الإبداع»: فلتجعل الإبداع أسلوب حياة في مؤسستك.
جوائز محلية وعالمية
حصلت الأفكار الفائزة ضمن خطة دوبال لاقتراحات الموظفين على العديد من الأوسمة والجوائز خلال مسابقات محلية وعالمية على مدى العام. ومن الجوائز التي حصلت عليها عام 2007:
* جائزة تميز الأداء، وجائزة نسبة الموظف المسؤول عن التوفير لمجموعة القطاع وكأس فكرة العام ضمن جوائز الرابطة الأميركية لمشاركة الموظفين 2006.
* فكرة العام، جائزة الصحة والسلامة، والجائزة البيئية خلال مسابقة عام 2007 ةلمفَّ ءْفقيف أفكار عربية.
* كأس البيئة، كأس الصحة والسلامة والجائزة السنوية لاختبار الأداء خلال مسابقة يو كيه أيدياز2007.
* جائزة تميز الأداء، وجائزة نسبة الموظف المسؤول عن التوفير لمجموعة القطاع وشهادتان ذهبيتان ضمن جوائز الرابطة الأميركية لمشاركة الموظفين.