تلقى جائزة «تميّز» التي أطلقتها شركة «موارد للتمويل» نوفمبر الماضي بهدف تعزيز التوطين وتكريم المبدعين من الطلاب والخريجين الجدد من مواطني الإمارات إقبالاً كبيراً بين أوساط طلاب الجامعات في الدولة والذين أظهروا حماسا كبيرا للمشاركة والتسجيل وأعربوا عن تقديرهم العميق لهذه المبادرة الكريمة والمشجعة من قبل شركة «موارد للتمويل».
وكانت «موارد للتمويل» أطلقت جائزة «تميّز» انطلاقا من أهدافها العامة كشركة إماراتية تساهم بشكل فاعل في عملية التوطين ودعم الإبداع والمبدعين في المجتمع الإماراتي، بهدف تشجيع وتكريم المتميزين والمبدعين في كافة المجالات العلمية.
وقد وضعت جملة من الأهداف التي تطمح إلى تحقيقها وأبرزها المشاركة الفعلية في تعزيز تواجد الكفاءات المحلية في جميع المؤسسات سواء حكومية كانت أم خاصة، وتعزيز روح المبادرة والتنافس الايجابي ونشر مفاهيم التميز والإبداع والجودة ودعم الجهات الأكاديمية المحلية في تطوير الروح الإبداعية والقدرات الذاتية لقادة المستقبل بتعزيز الصلة بين كل من قطاع الأعمال والقطاع العام والقطاع التعليمي.
وأكّدت نورا حسين طالبة قسم تقنية المعلومات في الجامعة الأميركية في الشارقة أن جائزة «تميّز» تمثل فرصة للطلاب لإظهار قدراتهم وكل ما تعلموه خلال دراستهم بالإضافة إلى إبراز قدرة كل طالب على الإبداع كلّ في مجاله، وإن الجائزة تعتبر عنصر تشجيع على العمل الجاد خلال المرحلة الأكاديمية.
أما إسماعيل المازم، وهو طالب في جامعة عجمان للعلوم والتكنولوجيا- قسم المحاسبة والتدقيق، فرأى أن شركة «موارد للتمويل» مؤمنة بواجباتها تجاه المجتمع ومؤمنة بأهمية العنصر المواطن ومن ذلك تبلورت جائزة «تميّز». أما بالنسبة إليه فإن الدافع الأبرز للمشاركة هو الإسهام في هذه المبادرة الوطنية الهامة.
وأكّدت رحاب لوتاه، رئيسة تطوير الأعمال والتواصل لشركة «موارد للتمويل» والأمين العام والرئيس التنفيذي للجائزة أن جائزة «تميّز» تتعدى قيمتها المالية إذ إنها تشكّل رسالة وأداة واعدة لمساعدة الطلاب على تحويل أحلامهم إلى واقع ملموس. وقالت: «تتيح الجائزة للطلاب الإماراتيين فرصة الاستفادة وتطبيق ما تعلموه في الجامعة».
وفي حال الفوز بالجائزة فإن ذلك سيساعدهم على تحقيق أهدافهم في الحصول على فرص وظيفية متميزة وأيضاً الارتقاء إلى الأعلى في المجال الأكاديمي والعملي. ومن يفوز بالجائزة ويعمل في الشركة سيتم تعيينه على راتب أعلى من الخريج العادي بـ 25% كما انه سيتم إلحاقه بدورات تدريبية تأهيلية مكثفة لمدة عامين للحصول على مراكز قيادية في الشركة.