أسهم برنامج الاقتراحات والمكافآت الذي يخضع لإشراف وإدارة «مركز التميز والتطوير المؤسسي» التابع لمجموعة «دبي العالمية» في تحقيق وفر العام الماضي بلغ 47 مليون درهم، ليصل مجموع المبالغ التي توفرت للمجموعة 452 مليون درهم منذ انطلاقه، والذي تتمثل أهدافه في تشجيع وتحفيز الموظفين من خلال مكافأتهم على أي مقترحات ومبادرات هادفة تؤدي إلى إدخال تحسينات ملموسة على جوانب العمل المختلفة وجني منافع مالية هائلة.
ويعمل برنامج الاقتراحات والمكافآت للمجموعة بشكل وثيق مع «مؤسسة مشاركة الموظفين» وهي مؤسسة أميركية غير ربحية توفر من خلال عضويتها وخدماتها العالمية فرصاً للإداريين من كافة أنحاء العالم للإفادة من الخبرات والتقنيات المطبقة على المستوى العالمي.
وتم تسليط الضوء على النجاح الكبير الذي حققه البرنامج خلال ورشة عمل استمرت ليومين عقدها أحد القياديين البارزين في المؤسسة والمختص في مجال تطوير الذات عبد القادر عبيد علي، مدير قسم إدارة التدقيق الداخلي والتميز المؤسسي بدبي العالمية ورئيس برنامج الاقتراحات والمكافآت.
وتمثل الهدف الرئيسي من وراء عقد ورشة العمل في تحفيز وتشجيع الممثلين الإقليميين وأعضاء فريق برنامج الاقتراحات والمكافآت على تعزيز والارتقاء بالممارسات التشغيلية وزيادة الفعالية. كما أنها شكلت منبراً مثالياً أتاح المجال أمام المشاركين فيها مناقشة جوانب عدة متنوعة من البرنامج وتبادل الآراء حول طرق تطويره.
وقال عبد القادر عبيد علي «تسهم الآراء التي يدلي بها موظفونا ونقدهم البناء في تعزيز نجاح البرنامج، وهذا ما يدفعنا إلى حث موظفينا في وحدات الأعمال التابعة للمؤسسة على المشاركة بشكل أكبر، ونؤكد ترحيبنا بأية أفكار وآراء تسهم في تحسين فعالية الهيكل التشغيلي للبرنامج».
وأضاف «أثبت برنامج الاقتراحات والمكافآت للمجموعة على مدى السنوات الماضية نجاحه وفعاليته إلى حد كبير، إذ إنه يشهد يوماً بعد آخر مشاركة أكبر من الموظفين الذين هم عماد نجاح المؤسسة ككل وميزتها الأساسية.
ونحث الإدارة على إشاعة ثقافة عمل في المؤسسة تعطي الموظفين فرصة التعبير عن أنفسهم وتقديم كل ما هو مبتكر من أجل النهوض بالمؤسسة وتطويرها وتحسينها من الداخل، وهذا البرنامج هو أحد أهم السبل التي تعيننا على ذلك. وآمل أن نتمكن من خلال هذه الورشة من العمل سويةً للوقوف على سبل تحسين معايير الجودة في البرنامج من أجل تحقيق فعالية أكبر وضمان مشاركة المزيد من الموظفين فيه».
وتم ابتداءً العمل ببرنامج الاقتراحات والمكافآت للمجموعة ضمن مؤسسة الموانئ والجمارك والمنطقة الحرة قبل تطبيقه في وحدات الأعمال الأخرى عند تأسيس «دبي العالمية». ومن بين أبرز الأهداف التي يسعى البرنامج إلى تحقيقها تحسين الأداء وخدمة العملاء والجودة والحفاظ على البيئة والاهتمام بشؤون الموظفين إلى جانب تحقيق وفورات مالية وزيادة في الإيرادات.
دبي ـ «البيان»