تختتم اليوم فعاليات معرض الوظائف بأبوظبي «توظيف 2008» وسط إقبال كبير من جانب الشباب من الجنسين خريجين وعلى مقاعد الدراسة العامة والعليا للتعرف على فرص العمل المتاحة في المؤسسات والشركات في القطاعين العام والخاص بالدولة والتي وفرتها المؤسسات المشاركة في المعرض.
وبلغ عدد طلبات التوظيف التي تلقتها المؤسسات والشركات المشاركة في اليوم الأول وحتى منتصف دوام نحو 5000 طلب من الشباب معظمها من المواطنين فيما تتلقى المؤسسات طلبات من الوافدين في التخصصات الغير متوفرة بين المواطنين في بعض الوظائف.
وتوافد على المعرض مئات الزوار في اليوم الثاني للمعرض معظمهم من الشباب حديثي التخرج والباحثين عن عمل والطلاب الذين يرغبون في الوقوف على احتياجات سوق العمل من الوظائف المختلفة والتي تتيح لهم حسن اختيار التخصص العملي المناسب للسوق لإيجاد لسرعة التحاقهم بسوق العمل.
وأعرب مسؤولو الموارد البشرية والتوظيف بالجهات المشاركة عن ارتياحهم للإقبال الكبير وغير المسبوق على المعرض وتقديم السير الذاتية لشغل الوظائف الشاغرة بها مما يتيح لها اختيار أفضل العناصر الموجودة في السوق، مشيرين إلى أن الإقبال من جانب المواطنين للعمل في القطاع الخاص يؤكد تغير المرة التقليدية السائدة بالعمل في هذا القطاع.
وقالت سعاد الشمري من وحدة التوطين ببنك أبوظبي الوطني إن البنك لديه وظائف شاغرة في جميع التخصصات ويتلقى طلبات التوظيف من حملة مختلف المؤهلات الدراسية أو العاملين ولديهم خبرة ويبحثون عن وظائف أخرى.
مشيرة إلى أن البنك يعرض على الزوار البرامج المتاحة بابنك مثل برنامج الرعاية الذي يتيح للطالب التقدم لشغل وظيفة بعد التخرج على أن يصرف له البنك راتبا شهريا بشرط أن لا يقل معدله التراكمي عن 5, 2 من 4 وان يكون مجال دراسته في أحد التخصصات المطلوبة للعمل في البنك.
وأضافت أن هناك برنامج التنظير لتدريب الموظفين الحاليين والجدد مدته من 3 إلى 6 أشهر ولا يتسلم مسؤولياته الوظيفية إلا بعد انتهاء التدريب على متطلبات الوظيفة وهناك برامج للموظفين الحاليين حيث يتحمل البنك نسبة 75% من قيمة مصاريف الدراسة مشيرة إلى أن نسبة التوطين في البنك تبلغ حاليا 28% وتلقى البنك أكثر من 100 طلب توظيف.
وقال طارق الجنيبي ضابط أول علاقات عامة بشركة أبوظبي للنقل والتحكم «ترانسكو» إحدى شركات هيئة المياه والكهرباء بأبوظبي إن الشركة حريصة على المشاركة في معارض التوظيف باعتبارها نافذة لتعرف على التخصصات المتاحة في سوق العمل، مشيرا إلى أن نسبة التوطين الحالية في الشركة تبلغ 30% فيما يبلغ عدد موظفي الشركة من التخصصات المختلفة 1050 موظفا من جميع التخصصات وتلقى الجناح أكثر من 250 طلب توظيف.
وأضاف أن العمل في الشركة مجزي جدا من حيث الرواتب والمزايا التي توفرها نظرا لأنها جهة حكومية تتبع حكومة أبوظبي بالإضافة إلى توفير التدريب والتأهيل لجميع الموظفين للترقي والوصول إلى المناصب العليا في الشركة.
وقال عادل سالم الحبسي مدير التوظيف بشركة أدنوك للتوزيع إن مشاركة الشركة في المعرض جاءت بتوجيهات الإدارة العليا لشركة بترول أبوظبي الوطنية أدنوك الرئيسية التي تولي اهتماما بهذه المعارض على مستوى الدولة لجذب المواطنين للعمل في شركاتها من اجل توطين الوظائف فيها وتبلغ النسبة حاليا 48%.
وأضاف أن المعرض يوفر فرصا سانحة للالتقاء بأصحاب الخبرات والمؤهلات مما يساعدنا على توظيف الكوادر التي نحتاج إليها في ظل تعدد وتنوع الباحثين عن عمل من المواطنين الذين يرغبون في العمل بقطاع البترول الذي يوفر مزايا عديدة للعاملين فيه من رواتب متميزة وحوافز وبرامج تدريبية وسرعة الترقي وان كان هذا لا يمنع من تعيين الوافدين أصحاب الخبرات الذين لا يمكن الاستغناء عنهم لا في السابق ولا في الحاضر مشيرا إلى أن الشركة تلقت نحو 200 طلب توظيف حتى الآن ويتوقع تلقي المزيد خلال اليوم الأخير للمعرض.
وقال محمد راشد المرزوقي مدير الموارد البشرية والشؤون الإدارية بشركة صروح نشارك للمرة الأولى وعمر الشركة لم يتجاوز العامين ونصف العام بعد والإقبال كبير على التعرف على فرص العمل بالشركة وتلقينا نحو 200 طلب توظيف في أول يوم والساعات الأولى من اليوم الثاني في مختلف الوظائف الهندسية والفنية والإدارية والمالية.
مشيرا إلى أن عدد الموظفين الحالي بالشركة 190 ونسبة التوطين 18% وستصل إلى 25% بنهاية العام الجاري ويتوقع الوصول بعدد الموظفين إلى 350 موظفا خلال الفترة المقبلة ليتماشى مع التوسعات المستقبلية في حجم أعمال الشركة.
وأضاف أن الشركة توفر بيئة عمل مناسبة للعاملين فيها من حيث الرواتب التي تعتبر تنافسية جدا في سوق العمل والتدريب والتأهيل المستمر للموظفين والتأمين الصحي والإجازات وتذاكر السفر للعاملين وأسرهم ومكافآت وتعليم الأبناء، مشيرا إلى أن نظرة المواطنين للعمل في القطاع الخاص تغيرت كثيرا عن السابق وأصبح هناك إقبال كبير للعمل في هذا القطاع، مشيرا إلى أن الشركة تعمل لديها مهندسة مواطنة تعمل في احد المشاريع بجزيرة الريم وهذا يؤكد أن النظرة للعمل في القطاع الخاص اختلفت كثيرا مما يبشر بسرعة توطين الوظائف في هذا القطاع.
وقال مصبح المهيري من الإدارة المالية بصندوق معاشات ومكافآت التقاعد لإمارة أبوظبي ان الصندوق يشارك لمرة الثانية في المعرض ليتم عرض الوظائف المتاحة لديه وخاصة بعد أن انتقل لمقره الجديد وزيادة فرص العمل، مشيرا إلى أن الجناح تلقى 50 طلب توظيف من مواطنين ومقيمين، مشيرا إلى أن العمل في الصندوق جاذب للمواطنين لما وفره من أمان وظيفي ورواتب مجزية وبرامج تدريبية.
وقالت رحمة العفيفي مساعد مدير التوطين ببنك الخليج الأول إن البنك يتيح التوظيف في جميع الأقسام بجميع إمارات الدولة والأولوية للمواطنين وبعدها ينظر في الجنسيات الأخرى وتلقينا 100 طلب توظيف في اليوم الأول من المعرض ونسبة التوطين حاليا تبلغ 19, 39% ونعتمد على المعارض والاتصال بالجامعات لاختيار الموظفين للعمل في البنك، مشيرة إلى أن البنك يمنح رواتب مجزية جدا ومكآفات سنوية وتذاكر سفر وإتاحة الفرصة للمواطنين باستكمال دراستهم والحصول على الدبلوم العالي والماجستير.
وقالت بيان الغلبان مسؤولة توظيف بمجموعة الفهيم إن المجموعة لديها وظائف شاغرة في جميع التخصصات التي تعمل فيها من السيارات والصناعة وخدمات حقوق النفط والسفر والسياحة والفنادق ويعمل لديها الآن نحو 1500 موظف يعملون في 13 شركة تابعة للمجموعة ونسبة التوطين 2% والوظائف الشاغرة حاليا 150 وظيفة وتلقى جناح الشركة أكثر من 220 طلب توظيف من المواطنين والمقيمين.
وزير العمل يثمّن جهود شرطة أبوظبي ويزور جناح القدرة
ثمّن معالي الدكتور علي بن عبدالله الكعبي وزير العمل الجهود البارزة لشرطة أبوظبي في الاستثمار في الكوادر المواطنة وتحقيق مفهوم التوظيف المستمر بما يعزز الفرص والمجال للمؤهلين من الكوادر المواطنة لإيجاد الوظائف التي تتناسب مع مؤهلاتهم.
جاء ذلك لدى زيارة معالي الكعبي أمس لجناح شرطة أبوظبي عقب افتتاحه معرض أبوظبي للوظائف في دورته الثانية بمركز أبوظبي للمعارض وكان في استقباله المقدم عبيد سالم بالحبالة الكتبي مدير إدارة الاختيار والتعيين والرائد مانع الزعابي رئيس قسم الاستقطاب.
وأوضح معالي الكعبي أن إستراتيجية شرطة أبوظبي في رعاية المتفوقين من الطلاب وابتعاثهم إلى الخارج للحصول على ارفع الشهادات من المؤسسات الأكاديمية المتميزة يؤكد أن المواطن إذا ما وجد البيئة الملائمة يستطيع أن يتفوق.. لافتا إلى أن شرطة أبوظبي ظلت دوما في مقدمة المؤسسات التي أولت اهتماما بالغا للتوطين وتوفير الفرص للكوادر المواطنة.
واطلع معالي وزير العمل من المقدم الكتبي على الآليات والبرامج التي وظفتها شرطة أبوظبي في مجال استقطاب الكوادر المواطنة وتبسيط سبل التقديم للمراجعين لافتا إلى أن هناك إقبالاً من المواطنين المؤهلين تأهيلاً جيداً للالتحاق بشرطة أبوظبي .
وذلك نظراً للسمعة الطيبة التي حققتها كمؤسسة متميزة وما توفره من مميزات وظيفية وسعيها المستمر على تطوير المفاهيم وإدخال احدث النظم وتزويد الكوادر البشرية بالمناهج العلمية الحديثة بما يتيح لهم الالتحاق بأرقى الجامعات والكليات داخل الدولة وخارجها ويضمن لهم مستقبلا زاهرا ويعزز من سياسة التوطين بالدولة.
من جهته أوضح الرائد مانع الزعابي رئيس قسم الاستقطاب أن مشاركة شرطة أبوظبي في معرض أبوظبي للوظائف للمرة الثانية على التوالي تأتي لتعزيز آفاق التواصل مع الجمهور والعمل على إيجاد شراكات مع المؤسسات الوطنية لوضع قاعدة بيانات بتوطين الوظائف بالإضافة إلى العمل على استقطاب العناصر الجيدة للعمل بشرطة أبوظبي وتوضيح المميزات الوظيفية التي تمنحها شرطة أبوظبي.. وأشار إلى ان عدد الطلبات التي تلقتها شرطة أبوظبي من خلال جناحها بالمعرض في اليوم الأول بلغت 203 طلبات منها 119 طلب توظيف للرجال و84 طلب توظيف نساء.
من ناحية أخرى، زار معالي الدكتور الكعبي خلال جولته بالمعرض جناح شركة القدرة القابضة. وأعرب عن سعادته بمشاركة شركات كبرى مثل القدرة القابضة في مثل هذه المعارض. كما قابل معاليه مجموعة من مديري وموظفي الشركة، واستفسر عن عدد الشركات التابعة لمجموعة القدرة القابضة، وعدد الموظفين العاملين فيها بشكل عام، والمواطنين بشكل خاص، ونسبة التوطين التي تعتمدها الشركة. وعبّر عن سروره لالتزام الشركة إلى أبعد حدود بسياسة التوطين.
كما صرّح معالي الدكتور أنه سيتم في نهاية فعاليات المعرض إجراء مسح شامل لفاعلية المعرض، من حيث عدد الشركات المشاركة، وعدد الزوار المواطنين وغيرهم، إلى جانب عدد المتقدمين فعلياً لشغل وظائف ممن قدموا استمارات التوظيف، وذلك للعمل على الاستفادة من مثل هذه المعارض على أكمل وجه.
أبوظبي ـ ممدوح عبد الحميد