نظمت شركة بترول الإمارات الوطنية »اينوك«، مجموعة الطاقة متعددة الأنشطة المملوكة بالكامل لحكومة دبي، مؤخراً برنامجاً تدريبياً شمل 35 موظفاً من فريق عمليات التجزئة في اينوك/ايبكو، بعنوان »تنظيم فريق العمل وتحديات القيادة« في »نادي دبي للبولو والفروسية«، وذلك بالتعاون مع شركة »جينكس« الرائدة في مجال الاستشارات وتطوير الأداء.
وتم تصميم البرنامج بهدف رصد جميع جوانب أعمال التجزئة وتقييمها من خلال أربعة مقاييس رئيسية هي »التحليل والتصميم والنتائج والتطوير«. وشملت فعاليات البرنامج العديد من المراجعات والمناقشات، وورش العمل، والعروض التوضيحية، والتمارين التجريبية التي تنوعت بين الفكرية والنفسية والبدنية.
وتناول البرنامج مفاهيم رئيسية حملت عناوين وتساؤلات عديدة منها »من نحن- وما نقاط القوة والضعف لدينا«، و»كيف نعمل كفريق«، و»ما هو رأي أصحاب المصلحة بأداء فريقي؟« و»ما هو الانطباع والسمعة والعلامة التجارية؟«، و»استمتعوا بأوقاتكم«.
وتأكيداً على التزام »اينوك« تجاه موظفيها، قال سعيد عبد الله خوري، المدير التنفيذي لمجموعة »اينوك«: »إنه لمن دواعي فخرنا واعتزازنا أن تكون »اينوك« الوجهة الأفضل للعمل. ونحن إذ نواصل إطلاق مثل هذه البرامج والمبادرات، فإننا نؤكد التزامنا الدائم بدعم وتطوير مهارات موظفينا وفقاً لأرقى المعايير المهنية وفي ضوء أفضل الممارسات في القطاع«.
وقال زيد القفيدي، المدير التنفيذي للعمليات: »يتلخص الهدف من البرنامج التدريبي في ترسيخ روح التعاون بين الموظفين، وإطلاعهم على طريقة وأهمية العمل كفريق واحد لتحقيق أفضل النتائج والأهداف المنشودة. وتم تشجيع المشاركين على التقييم الذاتي، والتواصل، والتشارك، والالتزام بمبدأ الشفافية، والعمل معاً كأفراد متكاتفين من أسرة اينوك »لا كرؤساء ومرؤوسين«.
وفي نهاية اليوم التدريبي، احتفل أعضاء الفريق بعد الجهود الكبيرة التي بذلوها، بالفائزين بـ »جائزة فريق اينوك/ايبكو للتحدي« التي تم تسليمها على منصة مضمار سباق جبل علي. وفي السياق ذاته، تم عرض فيلم فيديو حول السلامة المرورية ومعايير القيادة وعوامل الأمان.