أعلنت مجموعة الإمارات عن ترقية ناصر بن خرباش إلى منصب نائب رئيس أول- دائرة الموارد البشرية للتطوير وخدمات الموظفين، وذلك لمواكبة النمو السريع في أعداد العاملين ضمن المجموعة، التي تضم طيران الإمارات ودناتا وشركات أخرى.
ويعمل حالياً لدى طيران الإمارات، التي تعد الناقلة الدولية الأسرع نمواً في العالم، أكثر من 33 ألف موظف، وينضم إليها نحو 600 موظف جديد كل شهر. ويتطلب النمو السريع للناقلة تركيزاً أكبر على تعيين الكفاءات البشرية في مختلف المجالات وتطوير العاملين، الذين يعتبرون أهم عناصر نجاح الشركة ومصدر قوتها.
وكان ناصر بن خرباش قد التحق بالعمل مع طيران الإمارات عام 1991 في إطار برنامج التدريب الإداري، ومن ثم تقلد عدة مراكز إدارية في عدد من المحطات الخارجية للناقلة في الشرق الأوسط وأوروبا، قبل أن يعود إلى دبي في عام 2001 ليتولى منصب مدير عام العمليات التجارية في الشرق الأوسط وأفريقيا.
وبعد أن تمت ترقيته في العام 2004 إلى منصب نائب رئيس أول- العمليات التجارية لمنطقة أفريقيا، قاد ناصر بن خرباش توسع طيران الإمارات في القارة السمراء بإطلاق خدمات جديدة إلى إثيوبيا، وتونس وساحل العاج، وتعزيز الخدمات القائمة إلى كل من كينيا وتنزانيا ونيجيريا وغانا.
وسوف يتولى ناصر بن خرباش بموجب منصبه الجديد مسؤولية الإشراف على عدد من أقسام دائرة الموارد البشرية وهي: قسم توظيف وتطوير الموارد البشرية الوطنية، قسم التطوير والتأهيل، قسم خدمات الموظفين، وقسم تقاعد الموظفين المواطنين. كما سيرفع تقاريره إلى عبد العزيز آل علي، النائب التنفيذي للرئيس للموارد البشرية.
وتلعب طيران الإمارات دوراً مهماً في تحقيق رؤية الحكومة من خلال تطبيق برامج لتوظيف المزيد من القوى العاملة الوطنية، فالناقلة شريك رسمي لكل من »تنمية« و»برنامج الإمارات لتطوير الكوادر الوطنية« اللذين يحظيان بالدعم الحكومي لتعزيز فرص التدريب والعمل للكفاءات الوطنية في مختلف المجالات.
كما تخصص الناقلة ميزانية سنوية ضخمة قدرها 60 مليون درهم، لاستقطاب أعداد من الشابات والشبان المواطنين وتأهيلهم للعمل لدى الناقلة من خلال الحملات المتواصلة، التي تشمل أياماً مفتوحة لمقابلة الراغبين في العمل، وزيارات للمدارس الثانوية وبرامج تدريب صيفي، بالإضافة إلى المشاركة في معرض الوظائف السنوي.
وقال بن خرباش: »إنه لشرف كبير لي أن أمنح هذه الفرصة لتولي مسؤولية تطوير وخدمات الموظفين ضمن دائرة الموارد البشرية في طيران الإمارات. ويشكل نقص المهارات البشرية الكفؤة، في أجواء المنافسة، أكبر التحديات الكبيرة التي تواجه الشركات العالمية ذات النمو السريع.
وتشكل قدرة طيران الإمارات على استخدام متخصصين ذوي مهارات عالية والاحتفاظ بهم عنصراً أساسياً في نجاح الشركة، ولا تقل جهود احتضان وتقوية إمكانيات العاملين، وتوجيهها نحو التميز، أهمية عن ذلك«. ويقول ناصر بن خرباش »سوف نواصل تقوية وتعزيز سياسات ومناهج قسم الموارد البشرية بما يقود إلى تحقيق أهداف وتطلعات طيران الإمارات«.