ضمت شركة ألمنيوم دبي (دوبال) الأسبوع الجاري أول مجموعة من 10 مواطنين إماراتيين إلى دورتها الجديدة لما قبل التوظيف ضمن برنامج الإدارة. وتهدف المبادرة التي تم تطويرها وتنسيقها من قبل قسم البرامج الوطنية والتطوير في دوبال. إلى زيادة أعداد المواطنين الإماراتيين بهذا المستوى الإداري بالشركة.
واستقبل كل من إمير هيوز مدير: تطوير المؤسسة ومحمد العويس رئيس البرامج الوطنية والتطوير المتدربين بالترحاب وأكدا لهم حرص دوبال على إكمالهم للدورة بشكل مرضٍ في الوقت المحدد. بحيث يصبحوا موظفين منتجين في دوبال. وأوضح هيوز: «يشكل برنامجنا الوطني للتطوير جزءاً من التزام دوبال المستمر لخطط التوظيف المتواصل وأن تظل دوبال الخيار الأمثل للباحثين عن عمل في دبي.
ونحن نقدم برامج ما قبل التوظيف في عدة نظم. وكذلك برنامج تدريب الخريجين. وبرنامج تطوير مُعجَل. وقد ساهمت هذه المبادرات في زيادة نسبة المواطنين الإماراتيين بين إجمالي القوى العاملة في دوبال بأكثر من 700. 3 موظف بلغت نسبتهم 22% قبل نهاية العام الماضي. وتصل نسبة تمثيل المواطنين الإماراتيين في مناصب الإدارة العليا حالياً أكثر من 70%.
وعملية الانضمام إلى هذا البرنامج الإداري الذي يستمر عاماً واحداً مفتوحة لجميع الحاصلين على شهادة الثانوية العامة وحاملي شهادة الدبلوم. حيث سيخضع المتدربون خلال أول ستة أشهر لجلسات تدريب نظرية وعملية في موضوعات متعددة.
تشمل اللغة الإنجليزية وتطبيقات الحاسوب. (وبخاصة برامج ميكروسوفت أوفيس. وويندوز إكس بي وساب) ومهارات الإدارة (التي تشمل الاتصالات. وإدارة الفريق. والعمل الجماعي. وصنع القرار. والتأثير. والاعتداد بالذات. وحل المشكلات. والاجتماعات. وكتابة المحاضر. والعروض التقديمية).
كما سيستفيد المتدربون من التدريب أثناء الوظيفة. بعدة أقسام في دوبال أثناء الستة أشهر الباقية من العام. وسوف يمنح خريجو الدورة الناجحون وظيفة بدوبال كمسؤول إداري بدوام كامل.
دبي ـ «البيان»