وقعت صباح أمس الاثنين اتفاقية تعاون بين غرفة تجارة وصناعة أبوظبي ومركز تطوير الكفاءات بأكاديمية اتصالات وذلك في إطار إستراتيجية الغرفة والداعية إلى تطوير مواردها البشرية.
ووقع الاتفاقية من جانب الغرفة احمد حسن المنصوري مديرها العام بحضور مريم الرميثي مساعد المدير العام للشؤون المالية والإدارية ومحمد الأنصاري مدير إدارة الشؤون المالية والإدارية، وعن مركز تطوير الكفاءات بأكاديمية اتصالات مريم محمد مدير المركز.
وقال احمد المنصوري مدير عام غرفة تجارة وصناعة أبوظبي اننا في غرفة تجارة وصناعة أبوظبي نحرص كل الحرص على الارتقاء بمستوى الموارد البشرية، ومستوى الأداء الخاص بالموظفين باعتبارهم اللبنة الأولى التي يرتكز ويقاس عليها نجاح المؤسسة ومستوى تطورها وتقدمها.
وأضاف اننا نهدف من خلال تعاوننا مع مركز تطوير الكفاءات بأكاديمية اتصالات إلى اعداد وتطوير القيادات الشابة وفق ارقى معايير الجودة العالمية، بما يضمن بناء جيل من الموظفين القادرين على تقديم أفضل الخدمات لعملاء الغرفة بما يضمن مركز الريادة للغرفة في تحريك عجلة التطور الاقتصادي، ومواكبة الثورة الاستثمارية التي تعايشها إمارة أبوظبي.
وقد نصت الاتفاقية على أن يتم ربط الموقع الالكتروني ونظام تقييم الكفاءات الالكتروني التابع لأكاديمية اتصالات بواجهة الموقع الرئيسي لغرفة تجارة وصناعة أبوظبي بحيث يتم توفير الاستبيانات الشخصية الوظيفية واختبارات القدرة المتفق عليها الكترونيا،
كما يتم توفير برنامج الرخصة الدولية للكفاءات الوظيفية وجميع البرامج التدريبية والتوعية الخاصة بنظام الكفاءات الوظيفية لغرفة تجارة وصناعة أبوظبي، اضافة إلى توفير ورش عمل لتدريب موظفي غرفة تجارة وصناعة أبوظبي عمليا على نظام تقييم الكفاءات الوظيفية الالكتروني.
كما نصت الاتفاقية على أن يقوم مركز تطوير الكفاءات بأكاديمية اتصالات بإعداد وتنفيذ خطة عمل توعوية وتدريبية لموظفي غرفة تجارة وصناعة أبو ظبي تستهدف الإدارة العليا ومدراء الإدارات ورؤساء الأقسام ومسؤولي الموارد البشرية لشرح آلية عمل نظام الكفاءات الوظيفية والتدريب على استخدام مخرجات مشروع مركز الكفاءات الوظيفية،
وتشمل برامج الرخصة الدولية لتقييم الكفاءات SHL، برامج تقييم وتطوير الكفاءات الوظيفية، برنامج الكفاءات والوصف الوظيفي، برنامج المقابلات المبنية على الكفاءات، إضافة إلى برنامج المسار الوظيفي المبني على الكفاءة، وبرنامج تقييم الأداء المبني على الكفاءة.
وأكد المنصوري أن الغرفة قطعت شوطا كبيرا باتجاه التحول إلى غرفة الكترونية، مشيرا إلى ان الانجازات التي حققتها الغرفة في هذا التوجه تصل إلى حوالي 90% وانه يتوقع ان يتم التحول إلى الغرفة الالكترونية الكاملة خلال عام 2009.
ومن جانبها قالت مريم محمد مديرة مركز تطوير الكفاءات بأكاديمية اتصالات ان المذكرة تمثل مبادرة وطنية يهدف المركز من خلالها إلى المساهمة في تقييم وتطوير الكوادر البشرية في غرفة أبوظبي. وقالت ان التقييم الوظيفي الالكتروني يعد ثقافة جديدة في مجتمعاتنا كما انه يعتبر عملية حديثة في عالم الموارد البشرية، وعلى الرغم من أهميتها الا انها غير مطبقة في جميع المؤسسات والشركات.