عقدت غرفة تجارة وصناعة رأس الخيمة الاجتماع السنوي الخاص بمناقشة واعتماد الخطة الاستراتيجية السنوية الخاصة بجميع الإدارات التابعة لها ومناقشة أهم الفعاليات والأنشطة التي ستطلقها الغرفة خلال العام الجديد 2008 وأهم المحاور التي تم اعتمادها خلال الاجتماع هي الوضع تقييم متكامل لجميع الموظفين والعاملين في الغرفة وتم تقسيمه إلى ثلاث فئات هي فئة الإشرافيين وفئة الموظفين وفئة المراسلين والعاملين.
وأكد الدكتور عبد الرحمن الشايب النقبي مدير عام غرفة تجارة وصناعة رأس الخيمة أن التقييم يساعد على تحديد وتصحيح أسباب ضعف الأداء وتخطيط التطوير المهني للموظف، ويقيس مدى جاهزية الموظف للترقية وعلى أساسه يمكن أن تقرر المكافأة أو زيادة الراتب ويحسن معدل الإنتاجية في الإدارة أو القسم.
ومن أهم المعايير التي تم وضعها للتقييم مراجعة جودة العمل ووضع الخطط الأولية للمشاريع الداخلية والقدرة على تمييز حاجات العملاء وبناء فرق العمل المتكاملة والتعامل مع الزملاء والمتعاملين وتطوير الذات وصقل المهارات وإبداء روح المبادرة والحضور إلى العمل بشكل مستمر.
كما تم اعتماد التوصيف الوظيفي لجميع الوظائف التابعة للغرفة وإعطاء رقم وظيفي لكل المسميات وتحديد المهام التابعة لها. وأوضح النقبي أن التوصيف الوظيفي يساعد على تحديد المهام الإشرافية والتنفيذية لجميع الموظفين كما سيتم تشكيل لجنة محايدة لاعتماد موظف الشهر.
وتم خلال الاجتماع مناقشة افتتاح المقر الرسمي لبرنامج سعود لدعم مشاريع الشباب وإطلاق جائزة سعود بن صقر لأفضل الممارسات. وأكد النقبي في نهاية الاجتماع على جميع مديري الإدارات ضرورة الاجتماع مع الموظفين لمناقشة الخطط والمباشرة في التنفيذ.
رأس الخيمة ـ «البيان»