حضر مجموعة من كبار الرؤساء التنفيذيين في دبي والإمارات الشمالية منتديً مفتوحا أمس لمناقشة التنقل السريع في الوظائف والمشاكل التي تواجه الشركات في جذب واستقطاب كبار المديرين والتقليل من تقلّبات الموظفين العالية.
وأقيم المنتدى الذي تستضيفه مجموعة العمل البريطانية «بي بي جي» مباشرة بعد نقاشات دارت في شهر يوليو من العام الجاري حيث اجمع رؤساء الشركات في دبي على أن المشكلة العظمى التي تواجه أصحاب الأعمال في الإمارات هي بالعثور وبالاحتفاظ على الموظفين رفيعي المستوى.
وترأس المنتدى براين ويلكي، رئيس المجموعة البريطانية الأسبق ومدير إدارة «يونيفيرسال إكسبريس»، والذي رأس حشداً من أعضاء اللجنة الخبراء المخصصين لهذه القضية. كما اتفق عضو اللجنة وعضو مجموعة العمل البريطانية إيان جوليانوتي، مدير إدارة الموارد البشرية في شركة ناديا للتوظيف على أن كيفية المحافظة على الموظفين بحاجة إلى المناقشة.
وقال جوليانوتي: «إن الحفاظ على الموظف في السوق العالمية تعد من القضايا الاستراتيجية التي تواجه كبار المديرين. وتكمن المشكلة الأساسية في السوق الشرق الأوسطية الحالية في صعوبة استقطاب الكفاءات الموهوبة لذا وفي ظل الضغوطات الاقتصادية المتزايدة يصبح الحفاظ على الموظفين من أولويات العمل الناجح. وفي هذا المنتدى ناقشنا أفضل الممارسات العالمية بهذا الصدد وقدمنا لكبار المديرين الفرصة لمناقشة حالات قد تكون نادرة من نوعها للسوق المحلية».
وقدمت الفعالية التي أقيمت في مركز دبي التجاري العالمي لرواد المشاريع التجارية في دبي منتديً مفتوحا حيث يتسنى للجميع مناقشة كل المواضيع والقضايا الحساسة مع نظرائهم بحرية تامة.
وأعرب براين ويلكي عن وجهة نظره الخاصة بقوله: «أن الرؤساء التنفيذيين يأخذون بعين الاعتبار أهمية دفع رواتب أعلى بقليل من رواتب السوق في محاولة لتحفيز الموظفين لا لكي يحصلوا على المناصب فقط، بل لكي ينمو مع الشركة أيضاً».
واستضافت مجموعة العمل البريطانية عدداً من الفعاليات التي تعنى باهتمام المصالح الخاصة على مدار العام وتزودهم بأرضية تجمعهم مع الأشخاص العاملين في نفس المجال، أو بهؤلاء الذين يديرون مناصب مشابهة في الوسط التجاري نفسه، لمناقشة القضايا المشتركة.
دبي ـ «البيان»: