أعلنت «ماكدونالد آند كومباني» أمس إطلاق أول دراسة حول الرواتب في المجال العقاري في الشرق الأوسط وذلك خلال مشاركتها في معرض «سيتي سكيب دبي 2007».
وقامت الشركة خلال هذا العام بتوسيع نطاق الدراسة ليشمل تقييم القطاع العقاري في دول مجلس التعاون الخليجي المختلفة بالاعتماد على الرواتب فضلاً عن الإحصائيات الحالية فيما يتعلق بالأجور والمكافآت ومستويات الرضا الوظيفي وأسباب ترك الموظفين للشركات.
وأوضحت الدراسة ارتفاع متوسط الرواتب بنسبة 2, 14% في مختلف تخصصات القطاع العقاري في الشرق الأوسط. وتظهر الدراسة أن 94% من الموظفين قد حصلوا على ميزة إضافية واحدة على الأقل مشيرة إلى أن التأمين الصحي يعد الحافز الأكثر شعبية بين من شملتهم الاستبيانات بنسبة 80% يليه نفقات السفر السنوية بنسبة 63% من المشاركين في الدراسة ومن ثم علاوة الأداء بنسبة 50%.
أما بالنسبة للرضا الوظيفي، فقد عبر 79% من الموظفين عن رضاهم مقارنة بنسبة 21% عبروا عن رضاهم نوعاً ما أو عدم رضاهم بالمرة. كما أظهرت دراسة أن 74% من الموظفين يتركون العمل للحصول على راتب أفضل و68% للحصول على مستقبل وظيفي أفضل و47% للحصول على مزايا وظيفية أفضل.
وشجع النمو الكبير في القطاع العقاري خلال العام الماضي شركة «ماكدونالد آند كومباني» على إصدار دليل للرواتب من أربع صفحات في مسعى تهدف الشركة من ورائه إلى وضع معيار للرواتب في هذا القطاع وتوضيح الإحصائيات السائدة فيه. وتشير دراسة الرواتب التي قامت بها الشركة لهذا العام، وهي عبارة عن مشروع بحثي أكثر عمقاً، إلى ارتفاع متوسط الرواتب بنسبة 2, 14% في مختلف تخصصات القطاع العقاري في الشرق الأوسط.
وسيقوم ممثلون عن شركة «ماكدونالد آند كومباني» بتقديم خدمات الاستشارة في منصة الشركة رقم «6سي. أو 1» في القاعة «6» طوال مدة المعرض. وقال ماثيو تايلور، المدير العالمي لشركة «ماكدونالد آند كومباني»: «نحرص من خلال هذه الدراسة، باعتبارنا رواداً متخصصين في مجال التوظيف في القطاع العقاري، إلى توفير معلومات لم تكن معروفة من قبل حول هذا القطاع.
ومن خلال تزويدنا لمطوري العقارات والشركات في المنطقة بالبيانات الإحصائية ذات الصلة، فإننا نقترب من هدفنا المتمثل في جعل عملية التوظيف أسهل بالنسبة للموظفين من خلال تأسيس معايير خاصة بالقطاع العقاري. وستساعد قضايا مثل تحليل مستويات الرواتب لمناصب معينة داخل الشركات وفروقاتها بين مختلف الدول في المنطقة وحتى أسباب ترك الموظفين لوظائفهم بالإضافة إلى مستويات رضاهم الوظيفي، أرباب العمل على تلبية احتياجات موظفيهم وتشكيل علاقات مهنية سليمة معهم».
وتعكس دراسة الرواتب انتعاش الطلب في قطاع العقارات في الشرق الأوسط على المتخصصين في هذا المجال، حيث أبدى 76% ممن شملتهم الدراسة تفاؤلهم بأن تشهد الأشهر الإثني عشر المقبلة زيادة في النشاط الاقتصادي في مجالات عملهم بينما توقع 23% فقط أن يبقى هذا النشاط ثابتاً.