أعلنت شركة ألمنيوم دبي المحدودة، دوبال، عن نجاح برنامج الاقتراحات الخاصة بها في تحقيق إنجاز عالمي جديد يضاف لسجله الحافل بالنجاحات والإنجازات، حيث حصدت الشركة جائزتي «امتياز الأداء 2006» و«متوسط توفير الموظفين 2006» أو ما يعرف اختصارا باسم SEER، اعتماداً على تقييم البيانات الإحصائية، ضمن جوائز الاتحاد الأميركي لمساهمات الموظفين والتي أقيمت في الفترة من 18 إلى 21 سبتمبر 2007 بمدينة ناشفيل بولاية تينيسي الأميركية.
وقال عبدالله جاسم بن كلبان، الرئيس التنفيذي لدوبال: «يجعل هذا الفوز رؤية سمو الشيخ حمدان بن راشد آل مكتوم، نائب حاكم دبي وزير المالية والصناعة ورئيس مجلس إدارة دوبال، وأعضاء مجلس الإدارة في دعم دوبال إلى الوصول إلى أعلى المراتب العالية وكذلك تقديراً كبيرا لأداء برامج الشركات ضمن مجموعة متنوعة من مناطق عمل الموظفين.
حيث تعتمد عملية الاختيار بشكل كبير على التحليلات الموضوعية للإحصائيات المقدمة من جانب الشركات من خلال استخدام نظام كمبيوتري لاحتساب النقاط، ومن هذا المنطلق فإن نجاح دوبال في الفوز بهذه المسابقة العالمية الرائدة يعكس بشكل ممتاز مدى الالتزام القوي لموظفينا تجاه تحقيق معدلات الامتياز والجودة، حيث أشعر بفخر كبير تجاه الدور المتواصل الذي يلعبه موظفونا في إضفاء آفاق جديدة على مسيرة دوبال الناجحة».
من ناحية أخرى، فازت دوبال أيضاً بجائزة شهادات المعيار الذهبي عن اقتراحين تم تقديمهما في مسابقة هذا العام، حيث فاز اقتراح «تجنب خسارة الطاقة لأجهزة التبخير» المقدم من جانب كل من ايه إس جامشيد وأو سي توماس جايكوب من إدارة تحلية المياه في دوبال، واقتراح «منصة الوصول الآمن لصيانة دورة حياة الخلية» المقدم من جانب كل من جيه جي روكابيرت وإف أو بوليس وبي بي سيلفوزا من إدارة صيانة غرف الإنتاج.
وفازت الشركة العام الماضي بجائزة «أفضل الأفكار للعام» عن اقتراح «البرميل الدائري لتنظيف بقايا الكربون» الذي قدمه ساتبال سنغ، الموظف في وحدة تحكم العمليات، قسم بناء الخلايا الإنتاجية والذي فاز بالجائزة بين كل المشاركات التي تقدمت بها المؤسسات العالمية مثل لوكهيد مارتن، بي ايه إي سيستمز، وسلطة موانئ وجمارك دبي والمنطقة الحرة وجنرال موتورز.
وفي عام 2005، حاز الاقتراحان المقدمان من موظفي دوبال على جائزتي البيئة والسلامة من اتحاد مساهمات الموظفين بالولايات المتحدة ضمن مسابقة «أفضل الأفكار للعام». وفي عام 2004 فازت دوبال بجائزتي «التميز في الأداء 2004» وجائزة «متوسط توفير الموظفين 2004» اعتمادا على البيانات الاحصائية التي تم تقديمها لاتحاد مساهمات الموظفين الأميركي».