أعلنت دبي القابضة عن الإطلاق الرسمي لبرنامج إعداد القيادات، أحدث مبادرات الشركة لإعداد جيل جديد من قادة المستقبل، وذلك من خلال تنمية المهارات القيادية لدى نخبة من الموظفين من ذوي الإمكانيات والمؤهلات العالية، ويتماشى إطلاق برنامج إعداد القيادات مع نموذج القيادة الذي تعتمده دبي القابضة.
وسيتم إجراء مقارنة معيارية للبرنامج الجديد مع برامج مماثلة في كبرى المؤسسات والشركات العالمية مثل جنرال إلكتريك، الشركة العالمية الرائدة للتكنولوجيا والخدمات، وشركة تويوتا، أكبر شركة عالمية لتصنيع السيارات من حيث العائدات، وسيسعى برنامج إعداد القيادات إلى وضع معايير مشتركة لتنمية وإعداد القادة في كافة شركات دبي القابضة.
كما سيساهم البرنامج، الذي يرتبط بالمبادئ الأساسية في دبي القابضة واحتياجات شركاتها التابعة وأفضل الممارسات العالمية، في تعزيز مكانة دبي القابضة على المستوى العالمي كشركة رائدة في مجال تنمية وتطوير القادة.
وأكد معالي محمد القرقاوي، رئيس دبي القابضة على أهمية تطوير القيادات في الشركة، وذلك خلال الحفل الرسمي لإطلاق البرنامج الذي أقيم في فندق برج العرب وحضره 50 شخصية من القيادات المشاركة في البرنامج، وأعضاء لجنة البرنامج، إلى جانب مملثين عن إدارة دبي القابضة.
وقال معالي محمد القرقاوي: «تمثل عملية تنمية وتطوير قادة المستقبل في كافة شركات دبي القابضة أولوية استراتيجية، ومن هنا يعتمد برنامج إعداد القيادات على نموذج للقيادة تم تصميمه خصيصاً لدبي القابضة.
وسيساهم البرنامج في إرساء قاعدة متينة لتطوير كافة المواهب المستقبلية ودعم مبادرات وخطط التتابع الإدراي في الشركة. وكلنا ثقة أن البرنامج سيقوم بدور فعال في دعم تطبيق استراتيجيات النمو المستقبلي عبر كافة نشاطات دبي القابضة».
وأضاف: «مما لا شك فيه أن مبادئ القيادة تعتمد على المهارات الإدارية، إلا أن القيام بدور قيادي فعال وناجح يتطلب من القائد امتلاك مواصفات عديدة أخرى من ضمنها الإبداع، والابتكار، والريادة، والتطلع إلى دور قيادي». ويقوم نموذج القيادة في دبي القابضة على أربعة مبادئ رئيسية تشمل التفكير والتخطيط الاستراتيجي، واعتماد نماذج قيادية رائدة، وتحقيق التميز، وتنمية وتطوير المواهب والكفاءات.
