استقبلت هيئة الأوراق المالية والسلع أمس الدفعة الأولى من الملتحقين ببرنامجها للتوطين الذي أطلقته في بداية هذا العام، وذلك في أولى خطواتها العملية لترجمة خططها للتوطين والتأهيل- الممثلة في برنامج «شاير» دعم الكفاءات البشرية نحو توطين حقيقي إلى واقع عملي.
والتقى عبد الله الطريفي الرئيس التنفيذي للهيئة مع المنضمين للبرنامج، من الشباب حديثى التخرج من المؤسسات التعليمية بالدولة الذين وقع عليهم الاختيار بعد اجتيازهم تصفيات واختبارات القبول التحريرية والمقابلات الشخصية، والتأكد من توافر المتطلبات والمؤهلات الضرورية للالتحاق بالبرنامج.
وقد قام الرئيس التنفيذي بهذه المناسبة بالتعريف بالموقع الإلكتروني الخاص ببرنامج SHARE،والذي سيتم إطلاقه خلال الأيام القليلة القادمة، ويضم كافة التفاصيل المتعلقة بالبرنامج والشروط المطلوبة للالتحاق به، والعنوان الذي يمكن الوصول من خلاله الموقع هو ((www.sca.ae/share.
كما قام الطريفى كذلك بتسليم المتدربين عقود الالتحاق بالبرنامج التي توضح التزامات كل من المتدربين وهيئة الأوراق المالية والسلع خلال مدة التعاقد التي تستمر 9 أشهر، والتي يتأهل بعدها المنضمون للبرنامج للعمل بالهيئة والجهات المالية الأخرى داخل الدولة، وذلك قبل أن بدأ المتدربين لدورة إرشادية مدتها يومين داخل الإدارات المختلفة للهيئة.
وقد هنأ الطريفي المنضمين للبرنامج على فوزهم في السباق الذي امتد لأكثر من ثلاثة أسابيع تم خلالها عقد اختبارات في اللغة الانجليزية ومهارات الكمبيوتر والاختبارات النفسية وصولاً إلى المقابلات الشخصية التي تم تشكيلها بالهيئة لضمان انتقاء أفضل العناصر المواطنة، وأشار إلى أن عدد المشاركين في بداية السباق بلغ 149 مواطناً وانتهت التصفيات بانتقاء 7 من المشاركين فازوا بفرصة الالتحاق بالبرنامج.
شارك في اللقاء الأول مع المتدربين كل من مدير إدارة الموارد البشرية والشؤون المالية ومدراء الإدارات الرئيسية بالهيئة، وقد أوضح الطريفي أن البرنامج بهذه الرؤية التكاملية يترجم توجيهات صاحب السمو الشيخ خليفة بن زايد آل نهيان رئيس الدولة حفظه الله
وأخيه صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم نائب رئيس الدولة رئيس مجلس الوزراء حاكم دبي رعاه الله في أهمية الاستثمار في رأس المال البشري، كما أنه يعكس الدور المحوري للهيئة باعتبارها ليس فقط جهة رقابية وتنظيمية لأسواق المال ولكنها في الوقت نفسه مستثمر رئيسي في الموارد البشرية التي هي إحدى الركائز الرئيسية للتطور الاقتصادي والمالي الذي تشهده الدولة حالياً.
وأضاف الطريفى أن: «البرنامج يمثل للهيئة تحدياً وفى الوقت نفسه طموحاً حيث تم وضع معايير قبول تضمن انتقاء أفضل الكوادر البشرية، مما جعل اجتياز الاختبارات والمقابلات أمراً غير متاح للعديد من الخريجين، ولكن الهيئة فخورة بالوصول إلى هذه النخبة من الموارد البشرية التي ستمثل قيمة مضافة لدعم وتوظيف الكفاءات البشرية المواطنة في هذا القطاع الحيوي».
وحول المساقات التدريبية بالبرنامج والمزايا التي يقدمها، أشار محمد خليفة الحضري مدير إدارة الموارد البشرية والشؤون المالية بالهيئة إلى أن البرنامج يتضمن (3) مراحل بواقع (3) أشهر تقريبا في كل مرحلة من مراحله الثلاث : التأسيسية والتخصصية ومرحلة التدريب العملى، ويحصل المتدرب خلال كافة المراحل على مكافأة شهرية تصاعدية، وتوفر الهيئة السكن والتأمين الطبي داخل الدولة وخارجها.
وأضاف أن شركاء التأهيل للبرنامج داخل الدولة وخارجها تم انتقاؤهم من بين أفضل المؤسسات والمراكز التدريبية في سوق المال لتحقيق أقصى استفادة ممكنة وتزويد الملتحقين بالمعارف والمهارات التي تؤهلهم ليكونوا قادة المستقبل في مجال الأوراق المالية.
يشار إلى أن الهيئة كانت قد أطلقت برنامج SHARE في مطلع هذا العام ضمن خطة الهيئة الاستراتيجية نحو تأهيل وتوطين الكوادر البشرية وحسب التوجهات الاستراتيجية للدولة بشأن التوطين